Статья 100.5 у 112 между собой никак не связаны. И среднемесячная компенсация в обоих случаях не платится.

Julijam а Вы закон о труде читали? Ибо 112 статья и 100,5 очень даже связаны. И согласно 112 статье при увольнении по 100 статье часть 5 Вы должны выплатить среднемесячную компенсацию.

Ласе, а что говорит руководство по этому поводу??? Ибо руководство может не отпустить по этой статье, работнику нужно будет доказать, что есть причины для увольнения по 100,5

Читала закон. Но почему-то подумала, что речь идет о 114. статье ( о соглашении сторон). Так бывает, когда в закон давно не заглядиваешь

Lase, в Вашем случае у работника должна быть веская причина, чтоби он мог уволится по статье 100.5. Если причина не указана, то по той статье уволить нельзя.

Я протом так и подумала, что Вы со 114 статьёй перепутали.

То Julijam

В законе не указано , что работник обязан указывать причину.

Работник имеет ПРАВО расторгнуть договор , если у него ЕСТЬ уважительная причина ...

Alekom, То есть получается, что работник причину может не указывать, а только назвать?

Может и не называть, но если будет конфликт и работодатель не будет отпускать, то дойдёт до разбирательства в труд.инспекции или в суде и вот там он должен будет обосновать своё заявление.

Мне просто кажется, что работодатель должен знать что не устраивает работника.

Должен.

Но не обязан.

Если работодатель считает заявление работника необоснованным - может подать в суд.

На суде работник будет обязан дать пояснение.

Только если выяснится , что работодатель таки нарушает законодательство и работник не может продолжать далее трудовые отношения , то "разъяснением суда" работодатель уже не отделается.

Спасибо всем! Сходили в трудовую инспекцию. Там объяснили, что по статье 100.п.5 + 112 необходимо доказательства, что работник не может работать, например, выезжает за пределы государства.Работник сам на следующий день опомнился и написал по 114.