Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Vai jāatgriež parmaksāta atvaļin.nauda? К списку тем
Vai jāatgriež parmaksāta atvaļin.nauda?
Cilvēks aiziet no darba (situācija bija tāda, ka viņu vairāk vai mazāk "izēda" no turienes).
Par pēdējo mēnesi vēl neizmaksājot prēmiju (par šo sīkumos nezinu kamdēļ..un tas vēl tā). Darba devējs izmaksāja neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju (kādu nu to bija sarēkinājusi algu grāmatvede, kura....khm ..esot prieksnieka sieva ).
Pēc kāda laika atnāk ierakstīta vēstule, ka jāatrgriež pārmaksātā atvaļinājuma nauda, ja ne, būšot tiesu darbi...
Vai uzņēmumam ir tiesības šādi atprasīt šo it kā pārmaksu? Takš paši vainīgi, ka algo šādu grāmatvedi, kura pārrēķinās....
kā ir no likumdošanas puses?
Ответы (11)
DL
21.nodaļa
Ieturējumi no darba samaksas
un to ierobežojumi
78.pants Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:
1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;
2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai;
3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu
(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzētajos gadījumos darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par šāda rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.
(3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.
Vispirms jānoskaidro, saskaņā ar kuru pantu uzteikts darba līgums
- izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu
Otram kārtam, nedomāju viss, ka lieta aizies līdz tiesai - tas ir gan ilgi, gan maksā naudu.
Protams, ja vien pārmaksa nav saistīta ar dažiem pārmaksātiem tūkstošiem...
Paldies, Ilma, DL esmu izlasiijusi,- jautaajums vai tas, ka darbinieks nav paarreekjinaajis (vai nav pratis paarreekjinaat) graamatvezha apreekjinaato kompensaaciju vareetu buut "apstaaklis, kuraa vainojams darbinieks" ?
---
1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;
78.pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:
1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;
Tātad ja pārmaksa nav darbinieka vainas dēļ un darbinieks par to nezināja ... nu lai mēģina tiesāties.
Mu-maija
She nav runa par neatstraadaatajaam atvaljinaajuma dienaam, bet par nepareizi (par daudz) paarskaitiito neizmantotaa atvaljinaajuma kompensaaciju.
un summa nav liela - 70Ls
Elita33
Nu,es arii saprotu, ka shii paarmaksa NAV darbinieka vainas dēļ un darbinieks par to nezināja ...
Pēc būtības te vainīga tā grāmatvede, kura neprata sarēķināt. Jūs taču nekādi viņu neiespaidojat un nemaldinājat aprēķina laikā. Viņa dara zaudējumus darba devējam. Tad lai atlīdzina.
Elita33
Protams, ka vinju neviens neiespaidoja un nemaldinaaja...vismaz no shii darbinieka puses.
"Viņa dara zaudējumus darba devējam. Tad lai atlīdzina" - manas domas!
tikai tur ir ČP - algu graamatvede ir direktora sieva
Ja negrib atmaksaat to naudu, kaa buutu jeedziigi shiem atbildeet? Rakstiit ierakstiitu veestuli, ar atsauceem uz Darba likumu, ne?
Domāju, ka par Ls 70 neviens neies tiesāties.
Ja ļoti vēlaties rakstīt viņiem vēstuli, tad tā arī rakstiet: cik bija aprēķināts, tik arī saņēmu un visu jau esmu iztērējusi. Ne jau es esmu grāmatvede, lai zinātu, cik man pienākas! Paldies par sponsorēšanu, visas pretenzijas - guļamistabā.
Domāju, ka nav nekādā sarakstē jāiesaistās. Citādi Jums jāprasa pilnīgu aprēķina atšifrējuma, lai pārbaudītu un pārliecināties vai tiešām tā pārmaksa ir 70 Ls un t.t. Atkal no viņiem jāgaida kārtējā vēstule. Lai paši raksta ko grib, kamēr viņiem neapniks. Vienalga Jūs nepiekritat neko atmaksāt rakstot vai klusējot. Parasti jau neiet tiesāties. Tie ir tikai draudi.
Mu-maija
Elita33
Paldies par padomiem!
Закрыть
Краткое описание нарушения
