Я не встречала, по моему нет.

Atkarīgi no aizvietojama darbinieka darba apjoma. Ja aizvietotajs izpilda darbu/darba uzdevumus 100% - tad logiski ka arī piemaksa ir vienada atvalin.darbiniekaalgai.

Мне кажется, что это нигде не оговорено, а на усмотрение руководства.

Atkarīgi no aizvietojama darbinieka darba apjoma. Ja aizvietotajs izpilda darbu/darba uzdevumus 100% - tad logiski ka arī piemaksa ir vienada atvalin.darbiniekaalgai.

Nav nekur noteikts.Cikun kā.Viss atkarīgs no darba devēja godaprāta.:)

liels paldies Jums!

Если работник на окладе и в свое рабочее время выполняет работу и другого работника, за что ему тогда доплачивать? А если в дополнительное время совмещает то ему надо платить за дополнительное время.

"за что ему тогда доплачивать?" - Вы на самом деле не понимаете или прикидываетесь? Да за то, что он наряду со своей работой будет работать и "за того парня". За оклад он будет только свою работу выполнять, и можно угадать с трёх раз, что он ответит, если ему предложат за тот же оклад двойную нагрузку.

Если он в тоже самое время делает другую работу, то он свою работу делает меньше.

Если он получает не по объему сделанной работы а за время проведенное на работе то ему не надо доплачивать. Разве это не понятнго Вы на самом деле это не понимаете или прикидываетесь?

Есть 2 способа платить зарплату. Платят или за время или за объем. Разве не так?

Не так. Нужно еще, чтобы человек согласился. А согласится он только за доплату. Дурачков-стахановцев за "спасибо" нынче нет.

"то он свою работу делает меньше" - Вы уверены? А кто за него его работу сделает? Если можно делать эту работу меньше, то может этот работник вообще не нужен?

"Дурачков-стахановцев за "спасибо" нынче нет."

Попробует отказаться - возьмут другого, сговорчивого. Вы как будто не знаете как это бывает в жизни. Это работяги которые кирпичи кладут получают за количество кирпичей. А если продавец заболел и дир просит постоять за прилавком, то и постою. А что делать? Или напргица в отпуск ушла а надо платежки печатать, я чтоли не напечатаю и попрошу доплаты? То что надо текучее делать самое необходииое делаю. А она потом мое самое необходимое сделает.

напргица - это напарница.

"А она потом мое самое необходимое сделает." - это уже совершенно другое дело, т.к. объем Вашей работы суммарно не изменится. Сегодня - больше, завтра - меньше. Здесь речь не идёт о подмене друг друга по мелочам - такая подмена это нормальная работа в команде.

А вот ситуация "если продавец заболел и дир просит постоять за прилавком, то и постою" - мне совершенно не нравится. Мне, например, некогда стоять за прилавком, т.к. потом свою работу придётся брать домой и делать за счет своего отдыха. А какого рожна за счет своего отдыха без оплаты? За счет своего отдыха я лучше халтурку с оплатой возьму.

Dcba

сообщений: 1334 07.08.2006 21:15

Если работник на окладе и в свое рабочее время выполняет работу и другого работника, за что ему тогда доплачивать?

-------------------------------------------Да за дополнительную работу нужно доплачивать. А Вы это серьёзно так считаете,что работнику интересно бесплатно выполнять чужие обязанности?А лично Вам такой расклад был бы интересен?Или Вы считаете,что работники живут по принципу "Нам денег не надо-работу давай!"Сомневаюсь.Но за своих работников всегда перед руководством ходатайствую,если человек выполнял дополнительные обязанности,значит этот труд должно оплатить.

Создаётся впечатление, что Dcba не шибко загружена на работе, если может и за прилавком постоять за продавца, платёжки напечатать за напарницу, а также в этот ряд просится "полы помыть за уборщицу". Есть такая должность "девочка на побегушках". Ну что ж, в жизни всегда есть место подвигу!

Dcba, уж поверьте горькому жизненному опыту, что руководство Ваших жертв не поймет, а примет как должное. В другой раз, когда у Вас не будет возможности кого-то подменить физически, ЗАМЕНЯТ Вас. Будут искать другую "дурочку".

Если Вы себя ценить не будете, то начальство и подавно. Надо уметь себя ПРОДАВАТЬ. И, желательно, дорого. ИМХО

Ограничения на доплату за совмещение имеет место только в организациях, финансируемых из бюджета.

Не,а чё полы не помыть,если душе угодно,да вперед!За прилавком постояла,платёжки наваяла,полы помыла-бухгалтер универсал.А вот работников обижать нельзя.Дополнительную работу нужно оплачивать,как бы противно работодателю это не было.ИМХО.

Vito_a, классная у Вас фотка!