Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Кассир К списку тем

Кассир

С 1 сентября на фирме обязанности кассира будет исполнять один из членов правления. С ним уже заключен трудовой договор, где указано, что он принят на работу в качестве члена правления и перечислены его обязанности в соответсвии с этой должностью. Теперь я не знаю как мне правильно оформить его дополнительные обязанности в качестве кассира. Нужно сделать приложение к трудовому договору? И нужно ли доплачивать за дополнительные обязанности, если работа кассира заключается в проведении 5 операций в месяц и подписании кассовой книги? Фирма занимается оптом. Сейчас зарплата члена правленяи составляет 300 лат.

Ответы (7)

Pielikumu darba līgumam vajag par pienākumu izpildi.Betpar algu , tā ir vadītāja kompetence noteikt papildus vai nē. Jābūt arī rīkojumam , par kasiera pienākumu izpildi tādai un tādai personai.

Если он будет исполнять обязанности кассира постоянно, я бы сделала приложение к труд.договору. Если временно, то хватает распоряжения (у меня в хранилище).

Доплата за доп.работу по договоренности, т.е. она м.б.=0. ИМХО.

А в рабочее время дополнительные обязанности он не успеет выполнить? Соглашение нужно сделать к трудовому договору. Я думаю, что не нужно доплачивать, если укажете, что он в рабочее время будет выполнять доп. обязанности

Par papildus darbu papildus samaksa. Kas tas par piegājienu - ja paspēj darba laikā, tad neko nevajag? Tā jau mēs varam pieņemt ka es varu darba laikā paveikt vairākus papildus pienākumus tāpat vien! Un ja viņš līdz šim strādāja pilnu slodzi par konkrētu samaksu, tad atliek pieņemt ka šis darbs tomēr būs ''jāsaspiež'' darba laikā. Vai tad ne? Reizēm es tomēr brīnos - atbildes no viena un tā paša padomdevēja ir tik dažādas ....

Droze, отвечающие просто решили, что члену правления можно не доплачивать, ибо вряд ли он фактически будет исполнять эти обязанности.

Я думаю, что вопрос доплачивать или нет за дополнительную работу как раз и решается на уровне членов правления, а не бухгалтером.

Pievienojos Inst viedoklim.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Кассир К списку тем

Кассир

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Кассир К списку тем

Кассир

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!