Посчитайте сами. Всего положено 4 недели или 28 календарных дней.

2 недели или 14 дней использовали, на остальное имеете право.

Порядок предоставления остального - по согласованию с руководством. Как договоритесь, так и будет.

10 apmaksātas kalendārās dienas, tas sanāk 5 nedēļas, kur ceturtdienas un piektdienas būs brīvas. jāuzraksta tik iesniegums.

Bet ja es ņemu atlikušās 14 dienas tā kā minēju, sanak, ka tās visas ir daba dienas. Un apmaksātas? Ja tā, tad man pa gadu sanāk 24 apmaksātas atvaļinājuma dienas. Kaut kas nav lāgā...

Ja vadītājs būs ar mieru, ka atlikušās 14 kalendāra dienas būs izmantotas darba laikā, tad jā. Bet vadītājs var arī nepiekrist.

Es gan teiktu ka 14 kalendārās dienas un jāapmaksā darba dienas šajā periodā. Tātad - ja ņemat tikai 4dienas, 5dienas jums sanāk 7 nedēļas šadā garā. Te gan nevajag aizmirst ka jums nav monopoltiesības noteikt kad un kā jūs izmantosiet atlikušās dienas. Jums ir jāvienojas ar darba devēju un tad - uz priekšu.

A, ja vienošanos panākt nevar, ko tad? - vadītājs saka, ka apmaksās tikai 10 no 14. Ir kādi varianti, izņemot iešanu atvaļinājumā brīvdienu laikā, nesaņemot par to ne santīmu?

Ну так работодатель тоже не дурак, чтобы платить лишнего.

Если вам нужно именно 7 недель, а работодатель дает только 5, то берите остальное за свой счет. Это тоже по договоренности.

Tur jau tā lieta, ka man vajag panākt, lai tiktu apmaksātas visas 7 nedēļas, bet kā to korektāk paskaidrot pagaidam vēl nezinu. A uz sava rēķina man ar brīvdienām pietiek.

Turklāt, grozi kā gribi, 5 nedēļu laikā man sanāktu atpūsties 10 dienas... a tās četras ko? - mēslainē izmest? Žēl... pierēķināt diviem atvaļinājumiem pa divām dienām? Jēga kur? - tā pat taču brīvdienās iekrīt...

Parāk vienkārši ir tā atmazatsa, pasakot, ka tiek apmaksātas vien 20 darba dienas... Neredzu seguma.

Manā izpratnē 28 kalendārās dienas sastāv, kā no darba dienām, tā no brīvdienām. Ja par divām kalendārajām nedēļām man nav nekādas teikšanas (10 darba dienas, 4 brīvdienas, tādad 10 apmaksātas dienas), tad par pārējo laiku man gan gribētos pacīnīties - laiks ir nauda. Bet ar ko tā pamatīgi notrumpot darba devēju - neesmu drošs. Darba samaksa jautājumi nav mana stiprākā puse.

Можете и побороться если хотите. Но толку будет мало.

Отпуск обычно должен предоставляться 28 калекндарных дней подряд. В исключительных случаях по производственной необходимости его можно разбивать на части. Но в любом случае сроки отпуска определяются по согласованию с руководством и одного вашего желания мало.

Если начальство не хочет предоставлять по 2 дня, то имеет на это право. В конце концов вы работать нанимались, а не гулять когда вздумается.

В крайнем случае, если начальство не просечет само, берите сейчас 10 дней, а 4 оставьте на потом. За 4 дня до окончания года работы напишите заявление на остальное и если они попадут на рабочие дни, то получите оплату. Тогда можете аргументировать тем, что отпуск на другой год переносить без вашего согласия нельзя.

Paldies. Noderīgi.

Ceru, ka na maju hitruju žo.. ņenaiģotsa vint s ļevai rezboj.

Pilnīgi piekrītu iepriekš teiktajam. Jo pēc pamatidejas atvaļinājums ir piešķirams pilnā apmērā t.i. 28 kalendārās dienas. Mēs jau visi zinām cik mūsu cilvēki ir gudri uz visādiem izdomājumiem un protams ka traki labi būtu ņemt un atvaļināties tikai darba dienās, un tomēr likums nosaka KALENDĀRĀS dienas. Tāpēc es nesaskatu neko godīgu no jūsu domu gājiena, jo pēc tādas shēmas zaudētāji ir tie, kas iet pilnā atvaļinājumā. Un vispār - būtu tikai gudrāk beidzot likumā noteikt atvaļinājumus DARBA dienās. Lai nerodas gudrīši....

Jums arī buča, Droze..

С рабочими днями еще хуже. Будет полная каша при сокращенных, скользящих и прочих нестандартных графиках.

Проблема в том, что предоставляются календарные дни, а оплачиваются рабочие. Когда мешают селедку с вареньем никогда ничего хорошего не получается.

Если бы предоставляли в календарных днях и оплачивали календарные, то не было бы проблем ни с расчетом отпускных ни с хитрецами, ни с обиженными. В любом случае оплата была бы одинаковой, хоть в рабочие дни гуляй хоть в выходные.

А теперь подождите юристов, которые придут и объяснят нам, какие мы непонятливые и знающие законов арифметики...

Не знающие, конечно.

А я думаю, что никакого "нелага" тут нет. Положено 28 календарных дней, 2 недели подряд отгуляно, а дальше - если начальство пойдёт на "подвиги"Ю то почему бы и нет. В конце концов, не обеднеют от оплаты аж 4-х дней любимому бухгалтеру.

Что такое "нелага"?

"А теперь подождите юристов, которые придут и объяснят нам, какие мы непонятливые и знающие законов арифметики..."

Не придут.