Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atbrīvošana no darba К списку тем

Atbrīvošana no darba
Sveiki!

Man ir šāda problēma:

Darbinieks no 2002.gada27.decembra strādā uzņēmumā kā papildus darba vietā, nostrādā šeit 10 stundas mēnesī ar minimālo stundas tarifa likmi. Tagad viņš iet prom no šī uzņēmuma. Man ir jāaprēķina neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, jo atvaļinājumā viņš nav bijis. Kā pareizi veikt aprēķinu? Lūdzu palīdziet!
Gintas
Gintas 10.08.2006 00:31
10 сообщений на сайте

Ответы (6)

Воспользуйтесь Поиском. Уже столько об этом написано, что устанете читать.
Martinas
Martinas 10.08.2006 00:50
38532 сообщения на сайте
Предлагался такой вариант:

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х), количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y), количество календарных дней отпуска (Z). Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.

А т.к. мы расчитываем среднедневной умножением на 8, то колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х.
Valterin
Valterin 10.08.2006 01:22
8641 сообщение на сайте
У меня в хранилище табличное выражение этого варианта. Персонал. Компенсация.
Inst
Inst 10.08.2006 09:30
нет сообщений на сайте
Валтерин, Вы частенько даете ссылку на этот вариант. Можно полюбопытствовать, а Вы сама его используете?
Inst
Inst 10.08.2006 09:30
нет сообщений на сайте
У меня программа высчитывает, согласно отработанным часам

Но ссылку, Инна, по-моему Вашу, я сохранила. Как Плюшкин, все себе тяну
Valterin
Valterin 10.08.2006 09:36
8641 сообщение на сайте
Ну вооот, не используете
Inst
Inst 10.08.2006 09:37
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.