Jāpajautā pašam direktoram:|

Ko viņam jautāt,ja atstājis 2 operatorus,kam maksā minimālo algu,bet darba grafiku prasa tādu,lai nepiesietos VID.Pārējo algu viņš operatoriem maksā konvertē.Direktors saka regulē ar manam stundām.

Если директор находится в трудовых отношениях, то для него как и для остальных работников ведется табель, в котором указываются фактически отработанные часы. Сколько отработал, столько и должно быть в табеле. И оплачиваются все часы в предусмотренном ЗОТ и трудовым договором порядке.

Вам нужен Rīkojums на каком основании он замещал или на время болезни или отпуска и лучше всего noteikt piemaksu par papilddarbu tik un tik.

Как откровенно....

Lauvas

сообщений: 15 11.08.2006 11:22

Ko viņam jautāt,ja atstājis 2 operatorus,kam maksā minimālo algu,bet darba grafiku prasa tādu,lai nepiesietos VID.Pārējo algu viņš operatoriem maksā konvertē.Direktors saka regulē ar manam stundām.

----------------------

Дорегулируется до чего-то, это точно. Найдется одна "заблудшая овечка" и алес капут будет.

Или узнают про овечку и сделают шашлик:(

Paldies visiem par padomu,lai aitiņas ēd direktors pats šašļikā.

Cik tad operatoriem jābūt ? Trijiem ?Un ko operatori dara?

Operatoriem jābūt 4 gab.Mēnesi strādātājot cauru diennakti.Un tad vēl strādās dažs virstundas.Jarunat iet par GUS vai DUS operatoriem.UnVID jau nu nav muļķa kantoris, lai nemācētu rēķināt elementāras lietas.Tā kā šašliku direktors neceps.Janu vienīgi viņu pašu, VID ar štovētiem kāpostiem:)))

Что в трудовом договоре с вашим директором записано о времени работе? Может быть он оформлен по 148 статье? С руководителем лучше "договариваться по 148 статье".

Jā , tas man ir jaunums.Nekadnebiju par šo pantu iedomājusies slēdzot darba līgumus, bet tiešām izklausās labs.Kautkā vienmēr atbrīvo cilvēku saskaņā ar kādu pantu, bet pieņemt ar kādu pantu?Kā tad to raksta darba līgumā?

Не нужно увольнять-принимать. Просто можно сделать изменение в трудовом договоре и изменить только один или несколько пунктов.

Labi , darba līgumā atrunāju vadītāja darbību saskaņā ar 148.pantu, bet kādu tad lai raksta darba tabeli šajā gadījumā? Un to kad viņš strādājis arī viņš pats tikai tad zinās un tabele jāstāda pašam vadītājam.Domāju , ka tad nebūs svarīgi cik stundas un kad strādājis un alga būs amatalga noteiktā līgumā.Tad tā to saprotu.

Если работает по "148 статье", то табель на него не ведется. ИМХО. Ему платят помесячно.

Paldies , JL, viela pārdomām.Labi būtu , ja kāds vēl izteiktos par šo tabeles 148.pantatēmu.