Статья 118. Переход прав и обязанностей

(1) Права и обязанности лица, передающего предприятие, вытекающие из существующих на момент перехода предприятия трудовых правовых отношений, переходят к лицу, приобретающему предприятие.

(2) Лицом, передающим предприятие, в толковании данного закона является всякое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода предприятия утрачивает статус работодателя. Лицом, приобретающим предприятие, в толковании данного закона является всякое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода предприятия приобретает статус работодателя.

(3) Лицо, передающее предприятие, обязано проинформировать приобретающее предприятие лицо обо всех правах и обязанностях, которые перейдут к приобретателю предприятия, насколько эти права и обязанности лицу, передающему предприятие, на момент перехода известны или должны быть известны. Несоблюдение этой обязанности не влияет на переход прав и обязанностей, а также на связанные с этими правами и обязанностями требования работника к лицу, приобретающему предприятие.

(4) После перехода предприятия лицо, которое приобрело предприятие, продолжает соблюдать положения заключенного ранее и действующего в момент перехода предприятия коллективного трудового договора, вплоть до истечения срока его действия или вступления в силу нового коллективного трудового договора, или же до момента распространения положений другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не могут быть изменены в ущерб работникам.

(5) Сам по себе переход предприятия не может быть основанием для расторжения трудового договора. Это положение не ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора, если такое расторжение обосновано проведением на предприятии мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или подобного характера.

Статья 118. Переход прав и обязанностей

(1) Права и обязанности лица, передающего предприятие, вытекающие из существующих на момент перехода предприятия трудовых правовых отношений, переходят к лицу, приобретающему предприятие.

(2) Лицом, передающим предприятие, в толковании данного закона является всякое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода предприятия утрачивает статус работодателя. Лицом, приобретающим предприятие, в толковании данного закона является всякое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода предприятия приобретает статус работодателя.

(3) Лицо, передающее предприятие, обязано проинформировать приобретающее предприятие лицо обо всех правах и обязанностях, которые перейдут к приобретателю предприятия, насколько эти права и обязанности лицу, передающему предприятие, на момент перехода известны или должны быть известны. Несоблюдение этой обязанности не влияет на переход прав и обязанностей, а также на связанные с этими правами и обязанностями требования работника к лицу, приобретающему предприятие.

(4) После перехода предприятия лицо, которое приобрело предприятие, продолжает соблюдать положения заключенного ранее и действующего в момент перехода предприятия коллективного трудового договора, вплоть до истечения срока его действия или вступления в силу нового коллективного трудового договора, или же до момента распространения положений другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не могут быть изменены в ущерб работникам.

(5) Сам по себе переход предприятия не может быть основанием для расторжения трудового договора. Это положение не ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора, если такое расторжение обосновано проведением на предприятии мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или подобного характера.

Остается

Статья 114. Соглашение между работником и работодателем

Работник и работодатель могут прекратить трудовые правовые отношения, по взаимному соглашению. Такой договор заключается в письменном виде.

Inst, спасибо! Ага, это я прочитала, 2 раза :)Но ведь никто не будет ездить на работу за 300 км! Вот я о чем! Значит ли это, что работники просто-напросто будут вынуждены писать по собственному?

11.08.2006 16:39

По собственному я бы не писала, т.к., наверное, есть возможность получить с работодателя компенсацию, как при сокращении?

Да, я уже сочиняю на всякий случай виеношанас лигумы по 114.и начисляю неиспользованные отпуска..

Так люди и интересуются про компенсации. А на какие компенсации работодатель пойдет по 114 ? Берут меня сомнения.

Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается по любому.

Статья 104. Сокращение численности работников

(1) Сокращение численности работников - это расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но в достаточной мере обоснованы проведением на предприятии неотложных хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий.

(2) В случае сокращения численности работников соответственно применяются положения части четвертой статьи 106 данного закона.

Статья 105. Коллективное увольнение

(1) Коллективное увольнение - это такое сокращение численности работников, когда численность увольняемых работников в течение 30 дней составляет:

1) по меньшей мере пять работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты более 20, но менее 50 работников;

2) по меньшей мере 10 работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 50, но менее 100 работников;

3) по меньшей мере 10 процентов от численности работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 100, но не менее 300 работников;

4) по меньшей мере 30 работников, если у работодателя на предприятии обычно работают 300 и более работников.

(2) При исчислении количества увольняемых работников учитываются также те случаи прекращения трудовых правовых отношений, когда работодатель не расторг трудовой договор, но трудовые правовые отношения прекращены на других основаниях, которые не связаны с поведением или способностями работника и которым способствовал работодатель.

(часть 2 введена законом от 07.05.2004)

(3) Положения данного закона о коллективном увольнении не распространяются на:

1) команды судов дальнего плавания;

2) работников учреждений государственного управления.

Не, я имею в виду какиенить другие компенсации, типа атлайшанас пабалстов. А за отпуска само собой

104 статья явно у нас не пройдет, а вот 105 вроде наше оно. Что там по ней положено и не.. - пойду читать.

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus

Статья 112. Выходное пособие

Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;

2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;

3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;

4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.

Я бы настаивала на этом.

У нас фирма закрывала свою структурку, работников увольняли по сокращению, выплачивали им выходное пособие по ст.112 + среднюю з/пл за месяц, т.к. не предупредили за месяц.

В принципе по 104 вам подходит, т.к. обоснованы проведением на предприятии неотложных хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий.

Статья 107. Начало коллективного увольнения

(1) Приступить к коллективному увольнению работодатель может не ранее чем через 60 дней после подачи уведомления Государственному агентству занятости, если работодатель и представители работников не договорились о более позднем сроке начала коллективного увольнения.

(часть 1 в ред. закона от 07.05.2004)

(2) В исключительных случаях срок, установленный частью первой данной статьи, Государственное агентство занятости может продлить до 75 дней. О продлении срока и его причинах Государственное агентство занятости письменно сообщает работодателю и представителям работников в течение двух недель до истечения срока, упомянутого в части первой данной статьи.

(часть 2 в ред. закона от 07.05.2004)

Поэтому по 105 лучше не увольнять.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=36690

Sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu uzteikt darba līgumu un izbeigt darba tiesiskās attiecības ar SIA “ХХХ” :

1.pārdevēju_______________, personas kods __________, ar 2006.gadaххххххххххх.

2..pārdevēju_______________, personas kods __________, ar 2006.gadaххххххххххх.

3..pārdevēju_______________, personas kods __________, ar 2006.gadaххххххххххх.

Pamatojums – Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts.

Перечитала внимательно 100.р,пункт (5) - выглядит так, что пособие таки положено. А обстоятельства увольнений как раз и вполне по этой статье-пункту. Так?

Inst, так откуда оно, это сокращение взять? Штат у фирмы итак не большой, его не сократишь!