Не знаю, у нас ситуация была практически такая же, и юристы посоветовали эту статью.

Inst

статья 104 разъясняющая. По ней нельзя увольнять. Есть судебвные дела, где восстановили на работе (с оплатой простоя) раюотника, уволенного по статье 104. Сокращать можно только по 101,9.

Поэтому же и по 105 увольнять нельзя.

Inst

сообщений: 19289 11.08.2006 17:12

Sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu uzteikt darba līgumu un izbeigt darba tiesiskās attiecības ar SIA “ХХХ” :

1.pārdevēju_______________, personas kods __________, ar 2006.gadaххххххххххх.

2..pārdevēju_______________, personas kods __________, ar 2006.gadaххххххххххх.

3..pārdevēju_______________, personas kods __________, ar 2006.gadaххххххххххх.

Pamatojums – Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts.

ЮЛ, повторила еще раз вышенаписанное соссылкой на 101.9.

Сокращать можно только по 101,9.

Pamatojums – Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts.

Одно и то же?

Не поняла вопроса?

101.9 это Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts.

Я и писала в основании эту статью. Pamatojums – Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts.

Inst

сообщений: 19368 11.08.2006 17:04

В принципе по 104 вам подходит,

Inst

сообщений: 19368 11.08.2006 17:05

Поэтому по 105 лучше не увольнять.

Я уже поняла, что очень косноязычна. Я действительно нашла для себя как подходящую 104 статью, но уволила по 101.9.

Другие могут не понять и записать у себя статью 104. Последствия могут быть очень плачевные.

Угу:(