Конечно, в етом году он может выбрать все 40 оставшихся дней.

Не только может, но работодатель и должен предоставить все, что не дал раньше.

По ЗОТ неиспользованный отпуск можно переносить не дальше, чем на следующий год. Так что вы уже нарушали. И теперь быстрее исправляйтесь.

Только учтите, что нет у нас отпусков 20 рабочих дней. Бывают отпуска 28 календарных дней. А это не всегда одно и то же.

Большое спасибо! У нас пятидневка, поэтому пишу про 20 рабочих... Всех в отпуска!:)))

Если работодатель согласен, то почему бы не отдохнуть, оплачиваемый отпуск по максимальным срокам в законе не оговорен, только определять как за 3 года неиспользованный наверно не стоит, трудовая приходит на проверку только по жалобе работника, если обоюдное решение вопроса устаивает обоих- пусть погуляет , а бумажно оформите как положено

Да и при 5-дневке не всегда совпадает. Например, если отпуск разбивается на части не по целым неделям, на время отпуска попадает праздник или больничный.

Про праздник и больничный я в курсе! Еще раз спасибо! Обещали не болеть! И праздники пока слава богу кончились...:))) А до ноября успеют отгулять...

Отпуска измеряются в КАЛЕНДАРНЫХ днях.

А оплачиваются рабочие :).

Maija

сообщений: 10937 17.08.2006 10:30

Не только может, но работодатель и должен предоставить все, что не дал раньше.

По ЗОТ неиспользованный отпуск можно переносить не дальше, чем на следующий год. Так что вы уже нарушали. И теперь быстрее исправляйтесь.

Не согласна. ОТПУСК НЕЛЬЗЯ ПЕРЕНОСИТЬ. Не использовали отпуск - он пропал. А вот дать отпуск в текущем году больше чем 4 недели можно. Например - 8 недель. Но это будет отпуск за текущий год!. Переносить можно только 2 недели только на следующий год и только по предварительной договоренности с работником.

Jl? а если он "потерял" отпуск за предыдущие например 5лет, в этом году взял двойной (текущий +... )

и увольняется, т.е по-вашему взял вперед,Вы как его уволите? За одно с него удержите, за другое доплатите или только удержите, остальное как-бы пропало? Я делаю как Майя сказала и судебная практика на стороне работника-компенсируют все и ничего не "пропадает".

Arī mēs dodam visus iekavētos atvaļinājumus un nekas nepazūd.Ja jau ir atļauts kā saprotu no šeit izteikumiem dot vienā gadā par tekošo un vēl papildus nezin par ko jo tas ir virs likumā noteiktā kā teikt papildus labums, tad dodot " vecos " atvaļinājumus jau netik tas nav neatļauts.