Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки
cik pienākas К списку тем
88 сообщений на сайте
Ответы (11)
88 сообщений на сайте
2085 сообщений на сайте
380 сообщений на сайте
88 сообщений на сайте
А оплачиваемых дней может быть по-разному. Зависит от графика работы конкретного работника.
Если 5-дневка, то будет 1,67 оплачиваемых дня. Если 6-дневка, будет 2. Если сокращенный график, суммированный или еще какой, то будут свои варианты.
Потому и не поминаю такой коэффициент как 1,67. Он годится не для всех случаев.
28223 сообщения на сайте
380 сообщений на сайте
88 сообщений на сайте
За период с 01.03.05 г. по 28.02.06 г. ему положено 28 календарных дней. С этим отпуском вы уже нарушили ЗОТ. Поэтому предоставляйте срочно.
Еще он имеет право на отпуск за 01.03.06 по 28.02.07. Этот отпуск предоставляется по согласованию с начальством. Можно предоставить целиком сейчас, можно предоставить попозже (время еще есть), можно предоставлять по частям. Но его продолжительность непосредственно не зависит от времени отработанного после 1 марта.
28223 сообщения на сайте
vidēja dienas izpeļņa=4.01 (497.7-algas par pēdējiem 6 mēnešiem /124-nostrādātas dienas)
Tad aprēķinu vidējo darba dienu skaitu nedēļā par pēdējiem 6 mēnešiem (no 1 februāra līdz 31 jūlijam): 124 -nostrādātās darba diena/172-kalendārās dienas atņemot svētku dienas (181-9)*7 =5.05.
Sanāk 20 apmaksātās atvaļinājuma dienas (5.05*4 (4 kalendārās nedēļas).
un atvaļinājuma nauda sanāk 80.20Ls
Pareizi??
88 сообщений на сайте