Чревато значительными расходами для работодателя в случае , если работник зина пар савием тиесибам

6 ст. - мимо, т.к. договор о мат.отв. ничем не ухудшает правовое положение работника.

Точно так же как и 42 ст. - мимо.

Аргументы ?

В этих ст. ничего не говорится о договоре на мат.отв.

К примеру , Вам , Инст , надлежит возместить стоимость компьютера , который работал-работал и накрылся ... тазиком из меди.

Работодатель ничего слышать не хочет о естественном износе и пр.

Вам договор о мат.ответственности под нос и извольте 500 латиков за новый комп.

Чем в таком случае будете аргументировать ?

А где ВООБЩЕ говорится об ОТДЕЛЬНОМ договоре на мат.отв. в ЗоТе ЛР ?

Речь о том, что пункты договора о мат. отв. ни на шаг не отходят от ЗоТ, т.е. являются повторением его статей?

Единственное, с чем я согласна, это что назвывать его надо Договор о гражданско-правовой ответственности работника.

А если у работника (другого) таковой отсутствует , это означает , по-Вашему , что у него так-же и цивилтиесиска атбилдыбы нав ?

А где ВООБЩЕ говорится об ОТДЕЛЬНОМ договоре на мат.отв. в ЗоТе ЛР ?

Там не говорится и о том, что работники имеют право дышать на рабочем месте.

Мы так-же не говорим от том , что имеет , а что не имеет ПРАВО работник или работодатель.

Мы рассматриваем обязанности

К примеру , Вы составили такой договор , а работник Вам заявляет , спасибо , но МНЕ ЭТО не нужно.

Ауфвидерзеен , майн либе Арбайтлиферер !

у нас все работники говорят, что им такой договор нужен! Оченно!

На семинаре в трудовой инспекции поднимался вопрос о таких договорах. На что был двусмысленный ответ. Если этот договор ущемляет права работника, то это противорит ЗОТ, а если просто как предупредительная мера - пожалуйста. Но по договам материальной ответственности НИЧЕГО не взыщете с работника без решения суда (или без его добровольного согласия). Так объясняли. Все правовые отношения регулирует суд. Смешно, но факт.

Лектор добавлял, как и Алеком, что достаточно пункта в общем договоре. Но как неотъемлимая часть договора должна быть должностная инструкция, где можно оговорить ответственность работника.

То Inst

Где Вы берете таких работников ?

То Neptun

Правильно объяснял , без Амату Апракстс Вы и работать его толком заставить не можете.