Почитайте еще раз закон, там идет речь о рабочих днях, но у каждого рабочие дни свои, а это значит что идет речь именно об отработанных днях.

Jūs neesat lasījis DL ar pēdējiem grozījumiem,kur ir pateikts,ka jādala ar nostrādātajām dienām

Lasīju www.likumi.lv

likumi.lv izmaiņas iet atsevišķi.

Расчет среднего заработка.

ЗоТ Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(часть 1 в ред. закона от 20.12.2002)

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, то для расчета среднего заработка, берется период с 01 ноября 2005 до 30 апреля 2006.

(2) Если в течение последних шести месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачена, то средний заработок рассчитывается по оплате труда за работу в течение шести месяцев до этого периода.

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а в период с 01 ноября 2005 до 16 мая 2006 работник не работал, то для расчета среднего заработка берется период с 01 мая 2005 до 31 октября 2005.

(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачивалась, то средний заработок рассчитывается по общей сумме установленной в государстве минимальной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

(часть 3 частично изменена законом от 20.12.2002)

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а в период с 01 мая 2005 до 16 мая 2006 работник не работал, то для расчета среднего заработка берется установленная в государстве минимальная заработной плата на данный момент, умножается на 6 и деленная на количество рабочих дней из календаря рабочего времени за период с 01 ноября 2005 до 30 апреля 2006.

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а в период с

http://www.vdi.gov.lv/index.php?menu_id=22&lang_id=1

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а в период с 01 ноября 2005 до 30 апреля 2006 работник не работал, однако работал в период с 01 мая 2006 до 31 мая 2006, то для расчета среднего заработка берется период с 01 мая 2006 до 16 мая 2006.

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

(часть 5 в ред. законов от 20.12.2002; 07.05.2004)

Т.е.для расчета среднего заработка суммируются выплаченные работнику зарплата, доплаты и премии. Отпускные или больничные, приходящиеся на этот период в расчет не берутся. Также за этот период суммируются все реально отработанные работником дни (при нормальном режиме рабочего времени – пятидневка по 8 часов в день ) или суммируются все реально отработанные работником часы и деляться на 8 (для рабочего времени отличного от нормального). Средний заработок расчитывается делением выплаченных работнику зарплат, доплат и премий в этом периоде на количество отработанных восьмичасовых дней в этом периоде.

Ministru kabineta noteikumi Nr.790

Rīgā 2005.gada25.oktobrī (prot. Nr.61 10.§)

Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi

2.Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 90latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 0,535lati.

6.Jadarbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo da

Ministru kabineta noteikumi Nr.790

Rīgā 2005.gada25.oktobrī (prot. Nr.61 10.§)

Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi

2.Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 90latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 0,535lati.

6.Jadarbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.

8.Noteikumistājas spēkā ar 2006.gada1.janvāri.

8. 75.pantā:

izteikt piekto daļu šādā redakcijā:

“(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.”;

Добрый вечер

В законе о труде сказано,что отпускные и больничные дни не считаются при рассчете среднего заработке но не о самих суммах,отпускные считаются так как это начисления за отработанные дни, больничные не включаются так как это начисления не за отработанные дни

Я с Вами не согласна

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

...отпускные считаются так как это начисления за отработанные дни, больничные не включаются так как это начисления не за отработанные дни

И кто ж это у нас в отпуске работает?

Вы хоть сами-то поняли, что написали?

Vstund, так и есть, если мало работал (болел и отдыхал), то получатся маленькие отпускные.

Инст, с Вами согласна, кроме ненормального рабочего времени.

Ваша редакция:

" Также за этот период суммируются все реально отработанные работником дни (при нормальном режиме рабочего времени – пятидневка по 8 часов в день ) или суммируются все реально отработанные работником часы и деляться на 8 (для рабочего времени отличного от нормального). "

Моя:

"Также за этот период суммируются все реально отработанные работником дни (при нормальном режиме рабочего времени – пятидневка по 8 часов в день ) или суммируются все рабочие нормочасы при нормальном режиме рабочего времени и деляться на 8 (для рабочего времени отличного от нормального). "

Что даст совершенно одинаковый результат при любом режиме рабочего времени.

В итоге:

Средний заработок расчитывается делением выплаченных работнику зарплат, доплат и премий в этом периоде на количество отработанных дней при нормальном режиме рабочего времени или на количество нормодней при ненормальном режиме рабочего времени в этом периоде.

Макссофт, все же полагаю, что расчет во всех случаях должен исходить или из реального времени, или из рабочих нормочасов, т.е. быть одинаковым. ИМХО.

Vstund, так и есть, если мало работал (болел и отдыхал), то получатся маленькие отпускные - не поняла, почему это? На средний заработок это не влияет ведь?

А если один месяц из последних 6-ти работник был на больничном ,то при расчёте среднедневного мы берём 5 месяцев?

Конечно.

Берем за 6 м-цев з/пл+доплаты+премии и делим на фактически отработанное за 6 м-цев время. ИМХО.