Protams.

Да.

kur lai rodu likumisku pamatojumu?

В законе о труде не написано обратного.

ЗоТ Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.

(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

Из этой статьи следует, что для определения периода, за который работнику положен оплачиваемый отпуск, берется период трудостройства работника, исключая период, за который оплачиваемый отпуск уже был предоставлен, периоды неуважительного отсутствия на рабочем месте и период отпуска по уходу за ребенком.

ЗоТ Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(5) Компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

Martaz

Даже за один отработанный день будете платить компенсацию Пусть это будут только сантимы, но они будут.