Алеком, з/пл за 5 дней рассчитывается исходя из 400,00, а отпускные из 200,00.

Меня глючит? Я не права?

По моему полностью правы. В таком случае я бы удержала переплаченые отпускные и начислила з/п за 5 дней.

Ни разу в моей многолетней практике средний по отпускным и средний за месяц не совпали даже если з/п не менялась.

"а отпускные из 200,00."

Почему ?

Что касается налогов, то ничего менять не надо. Работник был в отпуске в августе и отчеты еже не сдавались

Потому что для расчета отпускных берется заработок за предыдущие 6 м-цев.:(

Милые коллеги работник отгулял отпуск и получил отпускные за 20 дней которые полагаются за отработанный год обратите внимание за ОТРАБОТАННЫЙ но год с 01.11ю2005 до 31.10.2006 этот работник полностью НЕ ОТРАБОТАЛ а деньги получил

Отпускные начислялись со среднего за последние 6 месяцев 02-07 месяц при з/п 200 лат в месяц я правильно поняла? А в августе з/п 400 лат.

Марм, это я как пример привела.

А меня интересует не отчетная форма , а сумма налогов.

Получается , что за "перерасход" отпуска одни налоги , за "недорасход" другие ...

Представим себе , что работник отгулял отпуск с 01.11.2005 по 14.08.2006 исходя из з/п 200 лат (21 к.д.) , 2 к.д. с 14.08.2006 по 16.08.200 из расчета 400 лат , 5 дней отработал из расчета 400 лат , должен вернуть за 5 дней (28-23) из расчета ... ? Что , 400 лат , хотите сказать ?

У-у-у ... злые вы ...

За 5 дней ему начислено, к примеру 80,00. А перегуляные отпускные на 40,00. Значит надо доплатить работнику, и налоги соответственно. ИМХО.

Напротив, мы добрые!

Найдите начисленную сумму за авансом использованный отпуск (за часть, которую он не отработал потому что его "год" оказался короче) и эту сумму сторнируете (а не удерживаете) с зарплаты, начисленной за пять дней.

Если получается разница, то с нее удерживаете налоги как положено.

Хорошо , а за КАКИЕ 5 дней ? Рабочие , календарные ?

Вопрос к тому , что ПОСЛЕДНИЕ 5 дней отпуска ЭТОГО конкретного работника состоят из 2 выходных и 3 рабочих дней

Это не важно. Ведь средний отпускных= з/п за6 мес.(02-07): кол-во раб.дней за 6 мес. А 5 раб дней= з/п за месяц: на рабюдни в этом месяце и они никак не могут быть равны

Хорошо , а за КАКИЕ 5 дней ? Рабочие , календарные ?

Перерасчет отпуска по принципу его расчета, только с минусом.

Расчет з/пл как обычно.

Марм, хорошо хоть мы с Вами друг друга понимаем!

Т.е. , если-бы работник отгулял , как положено , то 19 и 20 августа и так его !

Отпускные начисляются за рабочие дни.