Инст , хорошо-бы , если-бы и судьи Вас так-же хорошо понимали ...

То Makssoft , а расчитываются за КАЛЕНДАРНЫЕ !!!

работник за последние 6 месяцев получил средний дневной заработок 9.50 предположим, что делает бухгалтер он 20 дней полагающихся за год умножает на 9.50 получаются отпускные и выплачиваются работнику тот идет в отпуск гуляет себе а потом решает что больше работать не будет А ДОЛЖЕК поэтому бухгалтер делает перерасчет с 25.08.2006 до 31.10.2006 это составляет 68 дней 20/360*68 = 4 дня * 9,5 = 38 Ls

Д5610 К 7.. - 38; Д5724 К 5610 - 3.42(соц); Д5720 К 5610 - (IIN 25%) Д5725 К 7310 - 9,15 соц работодатель а так как отчеты не сданы то корректируются и соц и подохюналоги

Не поняла про календарные

ЗОТ

(9) Выплачиваемая за время ежегодного оплачиваемого отпуска сумма оплаты рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней во время отпуска.

(часть 9 в ред. закона от 20.12.2002)

Я бы сделала пересчет отпускных согласно новых условий (работает не полный год) и сторно сняла сумму разницы. А зарплату начислила в обычном режиме

И я также. Ведь з/пл это святое!

Всеэти события в одном месяце, отчеты не сданы ну и начисляйте налоги с (отп+з/п)за весь месяц на здоровье

Другими словами , идем обратным назадом.

Из всего отпуска работнику по праву принадлежит период с 24.07.2006. по 15.08.2006 (вс) 23 КАЛЕНДАРНЫХ дней - это его ЗАКОННЫЙ отпуск.

Должен был выйти на работу 16.08.2006 ср , чт , пт)

Выходные - его законный отдых.

За ТРИ рабочих дня Вы хотите удержать как за ПЯТЬ рабочих ?

Я не понимаю ...

Расчитали отпуск по 21.08.06.

Теперь расчитаем правильно по 15.08.06.

Из одной суммы вычтем другую, ее работник и должен предприятию.

А предприятие должно ему з/пл за отработанные дни.

"Не поняла про календарные"

Отпуск - 4 календарные недели за год.

Почему , когда нужно "отнять" , мы забываем , что 28 дней - КАЛЕНДАРНЫЕ ? Почему вычитаем за 5 РАБОЧИХ дней ?

Inst

сообщений: 19955 25.08.2006 16:27

Расчитали отпуск по 21.08.06.

Теперь расчитаем правильно по 15.08.06.

Из одной суммы вычтем другую, ее работник и должен предприятию.

Расчитываем по одному и тому же принципу.

Пи чем тут это.

1,Был начислен отпуск напр.28кал/дн=20 раб/дн х 9,00=180,00

2,Надо 23 кал/дн = 17 раб/дн х 9,00 = 153,00

3, 180-153= 27,00 ( это сумма сторно)

Потомучто он отработал 5 дней ему полагается выплата и он должен вернуть выплаченное ранее поетому происходит перезачет так называемый

Теперь согласны?

З.пл платится не за календарные а за отработанные дни

Ну да, или за часы.

этим никто не спорит. Показан был перерасчет отпускных

3, 180-153= 27,00 ( это сумма сторно)

4, 5 х 9,00 = 45,00 (з/п работника за 5 дней)

5, 45,00-27,00=18,00 минус налоги выплачиваем работнику на руки ?

И еще вопрос , условия те же , меняем дату приема на 01.10.2003

Получается , что последние 2 дня выпадают на выходные , и этому работнику выплачиваем з/п полностью , не смотря на то , что он тоже год не доработал ?

Как более наглядно объяснить увы не знаю :-?

Еще раз средний по отпускным 9,00 лат

сренний за месяц обязательно будет больше. Это первое.

Второе при пересчете берем период за какой начисляем отпуск по 25,08,06( на момент увольнения, поскольку дату уже знаем)