Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
работник отработал более трех лет К списку тем
работник отработал более трех лет
Может, кто-нибудь знает, есть ли разница в процедуре увольнения, если работник отработал более трех лет и с ним заключен бессрочный трудовой договор?
Может ему полагается какая-то компенсация? Не могу ничего найти в дарба ликумсе.
Спасибо.
Ответы (24)
Зависит от того, как работник увольняется. В Дарба ликумсе все есть.
Важнее по какой причине он увольняется, чем продолжительность работы, в данном вопросе.
Полагается компенсация за неиспользованный отпуск всем. ИМХО.
А он увольняется по собственному желанию? В отпуске был? Если нет , то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск
В дарба ликумсе всё есть. Всё зависит от того как увольняете и по какой статье. Какие и кому компенсации полагаются читайте в 112.статье закона о труде.
Полагается компенсация за неиспользованный отпуск всем. ИМХО Не ИМХО, а по закону:)
Он не по собственному желанию, а за неимением достаточных проф. способностей (ст 101, п.6
Да, про отпуск я знаю, просто тогда не могу логически понять, зачем вообще заключаются бессрочные договора, если все равно можно уволить, как пальцем щелкнуть...
как пальцем щелкнуть...
А Вы попробуйте уволить человека!!!! Каких говорите данных у него не хватает?? Значит 32 года данные были, а теперь нет? И как собираетесь доказывать что этих данных нет? Он в суд обратится и будете иметь Вы бледный вид, потому как работника воставят и зарплату ему заплатите со всеми вытекающими.....
если все равно можно уволить, как пальцем щелкнуть...
не скажите, если по инициативе работодателя, то все должно быть очень и очень обосновано. Или работник пойдет в суд, и возможно выиграет...
Чтобы уволить по этой статье Вы должны его предупредить письменно за месяц, причем в предупреждении указать каких именно навыков у него нет, более того эти навыки должны быть обязательно расписаны в его служебной иснтрукции и он дожен письменно с ними быть ознакомлен. и т.д....
Ну да, за 3 года люди сильно меняются и становятся ленивыми, считают, что их всю жизнь будут держать.
Как я поняла, нам надо будет все несоответствия подробненько описать и за месяц предупредить...
Спасибки
Видела в одной фирме увольнение бухгалтера по таким же мотивам. Сколько уж лет суды идут, фирма увольняет, суд восстанавливает с оплатой, фирма опять увольняет и т.д. Там из принципа судятся, сколько денег на адвокатов спущено.
Лень - это не повод для увольнения. По этой статье можно уволить например врача у которого кончился сертификат и на новый он не пересдал. Не рискуйте!! У меня одного знакомого уволили по этой статье, так он суд без проблем выиграл, за все время вынужденного простоя зарплату получил и .....
Если он например работает на производстве и у него много брака, должны быть акты о браке и т.д..... Причем это должно быть постоянно и не один акт.
у да, конечно мы не будем говорить про лень...
Это я просто написала на фразу "Значит 32 года данные были, а теперь нет?"...
Amuil
сообщений: 19962 29.08.2006 10:00
Опечатка, 3 года
Очень осторожно с этой статьей, уволить человека не легко, лучше предложите по соглашению сторон.
Darba likums 101. pantā ir arī teikts:
(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
А как насчет урезать ему зарплату?
Повысить можете, а урезать нет.
Ой, а это оговорено в законе?...
Теперь начинаю понимать, как это все непросто...
Закрыть
Краткое описание нарушения
