Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
работник отработал более трех лет К списку тем
работник отработал более трех лет
Может, кто-нибудь знает, есть ли разница в процедуре увольнения, если работник отработал более трех лет и с ним заключен бессрочный трудовой договор?
Может ему полагается какая-то компенсация? Не могу ничего найти в дарба ликумсе.
Спасибо.
Ответы (24)
А появится Алеком, поймете, что это дела практически бесперспективное:)))
Сервенте зарплата оговаривается в договоре, договор подписывают 2 стороны, изменить зарплату тоже можно только с согласия двух сторон. Ваш работник будет согласен на урезание зарплаты?
72.pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
(1) Ja nolīgta laika alga, darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79.pantanoteikumiem.
79.pants Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
По-моему, и об изменении условий оплаты труда надо за месяц предупредить.
Закрыть
Краткое описание нарушения
