По договору у продавца нормальное или сумированное рабочее время?

У Вас суммированное рабочее время или как? Если суммированное рабочее время, то переработкой считается свыше 56 часов в неделю или 160 часов за 4 недели.

Если суммированный учет рабочего времени-то в неделю-56 часов,в месяц не более 160 Все остальное-сверхурочные

суммированное спасибо

Для суммированного рабочего времени ДЛ статья 140

а я правильно понимаю суммированое рабочее время это по тарифной ставке за час по графику это написано в договоре

Зарплату начисляют не по графику, а по табелю за фактически отработанное время. Согласно графика работник выходит работать.

Не правильно. Вы путаете с оплатой - почасовая или оклад. ИМХО.

а что тогда суммированное

Оплата - оклад, почасовая, аккордная

Рабочее время - нормальное, сумированное

Режим работы - пятидневка, по графику и т.д.

ИМХО.

Нормальное не более 40 часов в неделю

Сумированное не более 56 часов в неделю и при этом не более 160 часов за 4 недели

ИМХО.

спасибо за ответ

тогда если в договоре написано 40 часов в неделю то считаем переработку по неделям по 11 часов 4 дня значит 4 часа переработка так заранее спасибо за ответ

Статья 131. Нормальное рабочее время

(1) Нормальное рабочее время работника не может превышать восьми часов в день, а нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени 40 часов. Временем рабочего дня в толковании данного закона является рабочее время в течение суток.

(2) Если рабочее время дня в какой-либо из дней недели меньше нормального дневного рабочего времени, то в другой рабочий день недели нормальное рабочее время может быть продлено, но не более чем на один час. В этом случае следует соблюдать правила о продолжительности рабочего времени в неделю.

Значит, все, что превышает 8 часов в день и 40 часов в неделю - сверхурочные. ИМХО.

Статья 132. Рабочее время лиц моложе 18 лет (почитайте, если это к Вашему работнику относится).

Статья 133. Продолжительность рабочей недели

(1) Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Если характер работы не позволяет установить пятидневную рабочую неделю, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает шестидневную рабочую неделю.

(2) Если установлена шестидневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего времени не может превышать семи часов в день. Работники, нормальная продолжительность рабочего времени которых не может превышать продолжительность рабочего времени, установленную в части третьей статьи 131 данного закона, ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать шести часов в день.

(3) По субботам работа заканчивается раньше, чем в другие дни. Продолжительность рабочего дня в субботу определяется коллективным трудовым договором, правилами трудового распорядка или трудовым договором.

Статья 136. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

(2) Сверхурочная работа допускается, если работник и работодатель заключили об этом письменную договоренность.

(3) Занимать работника на сверхурочной работе без его письменного на то согласия работодатель имеет право в следующих исключительных случаях:

1) если того требуют самые неотложные нужды общества;

2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или иных чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленный срок срочной, ранее не предвиденной работы.

(4) Если в упомянутых в части третьей данной статьи случаях, сверхурочная работа продолжалась более шести дней подряд, для дальнейшей сверхурочной работы работодатель должен получить разрешение Государственной инспекции по труду, за исключением случаев, когда повторение такой работы не предвидится.

(5) Сверхурочная работа не должна превышать 144 часов в четырехмесячный период.

(часть 5 в ред. закона от 07.05.2004)

(6) Запрещается занимать на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет, беременных и женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - то в течение всего периода кормления.

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день

(в ред. закона от 07.05.2004)

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день.