Это Вам к юристам:(

А у работника сейчас больничный? Думаю в этом случае с увольнением ничего не выйдет по-любому.

Ну и пусть пока числится. Вам же по больничному ничего начислять не надо. А лучше обратиться в трудовую инспекцию к юристам.

А риска нодеву платить нужно.

Да у работника больничный!

У руководителя план уволить всех без исключения до 1 сентября!

Мы пытались обьяснить, что за этим последует выходное пособие, так как иннициатива работодателя!

На больничном увольнять низя.

И с перечислением налога это тоже связано, поскольку каждая копейка на счету!

Ещё деталь-как мы можем начислить за не использованный отпуск,если за последние 6 месяцев-ни одного рабочего дня,подтверждает больничный!

С 7 марта он не работает (день трагедии),имеет ли руководитель официально запросить у родственников взять заключение врача о состоянии здоровья работника и на основании этого уволить его тоже(ст.101 пункт 7),поскольку с 1 сентября фирмы (пока исскуственно) не будет активна.

- Это в том случае если закрыт больничный. И потом нужна справка не от лечащего врача, а от врача по проф.пригодности. Для этого комисию проходить нужно. А как Вы себе это представляете будучи на больничном?

Ещё деталь-как мы можем начислить за не использованный отпуск,если за последние 6 месяцев-ни одного рабочего дня,подтверждает больничный!

- Читатйе закон о Труде, берете еще предыдущие 6 месяцев.

А работник на больничном может находится не более 354 дня, т.к. его больше не продливают?

Вроде так. Но я так понимаю до 354 дней еще далеко.

Думаю, работадатель может уволить по собственному или по соглашению сторон. Но при каких условиях работник согласится на это - надо спросить у самого работника.

Ув.Amuil!

Я вообще себе мало,что представляю, поскольку человек 35 лет сейчас больше похож на растение-какая проф.пригодность?

Дело в том, что руководитель не считает, что он обязан платить хоть что-то, так как эта не травма на производстве!

Дальше больше, а если через какое-то время фирму признают не платежеспособной-что с этим человечком делать?

Если бы это было возможно(но при каких условиях работник согласится на это - надо спросить у самого работника)но он ,как вам обьяснить, это грудной ребёнок только лет ему 35!

Я вообще себе мало,что представляю, поскольку человек 35 лет сейчас больше похож на растение-какая проф.пригодность?

- Я Вам и говорю, что заключение чтобы уволить по 101 статье часть 7 нужно не от лечащего врача, а от другого.

Дело в том, что руководитель не считает, что он обязан платить хоть что-то, так как эта не травма на производстве!

- ВСё что ему нужно платить 25 сантимов в месяц больше ничего и если он этого не хочет, то извините он ..... (не буду выражаться). И то что он считает....он может засунуть в одно место. Есть законы которые его обязывают к тем или иным действиям.

Самый оптимальный вариант в вашем случае, поговорить с работником и пусть он напишет заявление об увольнении (если он конечно в состоянии):(

Если нет заявления, то уволить его не можете.

Тогда пишите письменный запрос в трудовую. Ситуация тяжелая.

ВСё что ему нужно платить 25 сантимов в месяц.

Не совсем так - компенсация за этот период за неиспользованный отпуск.

Не совсем так - компенсация за этот период за неиспользованный отпуск.

- Инна Ты правда считаешь что это бешенные деньги?

Илона, я вообще ничего не считаю, считает руководитель Улитки, и требует от нее решения вопроса.:(