Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Нужен совет (Inst, это в продолжение темы о прерывании д-ти) К списку тем
Нужен совет (Inst, это в продолжение темы о прерывании д-ти)
Нужен совет не заинтересованного 3 лица!
У меня ещё 1 щекотливая ситуация!Решая её, все между собой ссоримся и у каждого своя правда!
В свой отпуск работник попал в аварию, с очень плохим исходом, но к счастью остался жив!Он абсолютно не трудоспособен на настоящий момент!Прочитав все законы с этим связанные и имея консультации в трудовой инспекции ясно, что мы его уволить не имеем права!
С 7 марта он не работает (день трагедии),имеет ли руководитель официально запросить у родственников взять заключение врача о состоянии здоровья работника и на основании этого уволить его тоже(ст.101 пункт 7),поскольку с 1 сентября фирмы (пока исскуственно) не будет активна.
Ответы (24)
И про компенсацию тоже нам известно!
Он не говорит, не передвигается сам-парализован!
Может ли мать ,как доверенное лицо, написать заявление за него?
Бред какой то получается, что ей лишние деньги на лечение сына не нужны?
Улитка присоединяюсь к Инст, пишите в трудовую.
Девочки, в любом случае спасибо за дискуссию и ваши мнения!:(
Дело в том, что руководитель не считает, что он обязан платить хоть что-то, так как эта не травма на производстве!
С одной стороны, вроде, и можно понять руководителя, а сдругой - все под Богом ходим и никто из нас не застрахован от подобного. Это просто размышления на тему...
Закрыть
Краткое описание нарушения
