20/12*7=1.67*7=11.69 atvaļinājuma dienas par nostrādātajiem 7 mēnešiem

А почему делить на 12? По Закону о труде работник имеет право получить отпуск в 4 недели ежегодно. Т.е. каждый год он работает 11 месяцев и один месяц отдыхает за счет работодателя. Право на полный оплачиваемый отпуск работник получает через 11 месяцев работы. Поэтому логичнее было бы:

20/11*7=1,82*7=12.74 = 13 дней.

Vai vispar vai jamaksa ja aiziet pec pa$a vele$anas????

Jāmaksā neatkarīgi no aiziešanas iemesla, bet proporcionāli - kā raksta Maija. 5 dienas viņam ir apmaksātas, vel jāapmaksā par 8 dienām.

А ситуация когда компенсация оплачивается исходя из отработанных месяцев уже не работает? Я имею в виду за 1-месяц 2-дня т.е. 7 месяцев это 14 дней минус отпуск 5 дней.

Amatiere !!!

Po4emu voobshe vash rabotnik bil v otpuske nedelju i vi oplatili emu 5 dnej ????

Po zakonu otpusk mozet delitsja toljko na dve 4asti, t.e. ili 10 rabo4ix dnej ili 20. S4itaju 4to izna4aljno nepraviljno.

А вот об этом нигде не сказано. По закону, если отпуск делится на части, одна из частей не должна быть короче 14 дней, остальные - хоть по одному дню. Нигде не сказано также, какая часть должна быть две недели. Может работник отгулял 5 дней, потом собирался взять остальное, да подвернулась более интересная работа в другом месте.

Maija, v korne s vami ne soglasna, v svjazi s tem 4to sjeli na etom sobaku. Shtudirujte DR vnimateljnej.

Икс. Откуда вы взяли формулу: 1 месяц - два дня? В ЗОТ сказано: 1 год - 4 календарных недели. Поскольку неделя у нас 7 календарных дней, получаем: 1 год - 28 календарных дней. 20 дней - это уже творческое толкование закона.

149. pants.(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Зря животное извели. Лучше бы оно гавкало. Очень это от стресса помогает.

Maija, k sozaleniju sej4as mne nado idti, ja zavtra postarajusj opponirovatj vam. A na s4jot sobak, tak po vashej teorii korejci dolzno bitj diko depressivnije.

Так наоборот, нервные. Съели собак и стресс снимать не на ком.

А я регулярно лаюсь со своим бобиком. И мне успокоение и ему радость.

Uvazajemaja Maija !!!

4itajte vsjo tot ze 149. pants, toljko posle 2-go punkta srazu 4itajte 3-ij, i togda nadejusj vam stanet jasno 4to pravda moja :))).

V 3-jem punkte skazano, 4to vtoruju 4astj otpuska mozno perenositj na sledujushij period toljko neprerivnimi dvumja nedeljami. Ot sjuda sledujet 4to esli mozno bilo bratj po neskoljko dnej kak utverzdajete vi, to ne4ego bilobi perenositj na sledujushij period !!!!!! Esli ja i sej4as vas ne ubedila, pozvonite v trudovuju inspekciju i uto4nite. Da i eshjo delitsja na 12, t.k. v godu Maija 12 mesjacev.

Amatiere !!!

ja li4no s4itaju tak: esli 4elovek prorabotal do 15-go 4isla i doljshe- ja s4itaju eto za pol mesjaca, esli do 15-go to ne s4itaju (eto 4tobi ne paritsja s dnjami).

Так в 3 части речь идет о переносе на следущий год. А в рассматриваемом случае о переносе на следующий год речи не было. Работник и одного года еще не отработал. Звонкам я предпочитаю не очень доверять. Вот если дадут письменный ответ, да еще со ссылками на статьи законов, тогда другое дело. Но такими разъяснения Трудовая инспекция народ не балует.

О том, что в году 12 месяцев, я знаю. Именно поэтому и предлагаю делить на 11, поскольку человек в году 11 месяцев работает, а 1 месяц отдыхает. Вот если бы он работал 12 месяцев, а отпуск получал сверх них, то согласна, делить надо было бы на 12. Но в году всего 12 месяцев.

Частно признаюсь, сия идея посетила меня совсем недавно. Приведу свое обоснование. Принцип выплат всех компенсаций: сохранить за работником установленное договором вознаграждение независимо от того, ходит он на работу или отсутствует по разрешенным законом причинам.

Если зарплата установлена в 100 латов в месяц, то за год работник в любом случае должен получить 1200, даже если он был в отпуске, учился на курсах, выступал свидетелем в суде, сдавал кровь в донорском пункте. Плюс-минус сантимы от округлений учитывать не будем.

Предположим, что человек устроился на работу 1 января. Отработал до 1 декабря потом на месяц ушел в отпуск и с 1 января следующего года уволился. В этом случае предприятие должно выплатить ему за год 1200 латов и расстаться без каких-либо претензий.

Работник может отработать 11 месяцев и уволиться. В этом случае он все равно за год должен получить те же 1200 латов (вознаграждение за выполненную работу плюс компенсация за положенный ему по закону отпуск).

На своей точке зрения я не настаиваю. Большинство специалистов, в том числе и из Трудовой инспекции, предлагают делить именно на 12. Делайте, как хотите.

Но все великие открытия в этом мире делались потому, что кто-то задавался дурацким вопросом: "А почему, собственно, так, а не иначе?". Вот такая я скромная.

Palasot BILANCE Nr.10(70) 5.2003, rakstā "Atvaļinājuma naudas un kompensācijas aprēķins" lasāms:ja darbiniekam ir 6 darba dienu nedēļa, par katru nostrādāto mēnesi apmaksājamas 2 darba dienas (24 apm.atv.d./12 mēn.).Ja ir 5darba dienu nedēļa, atvaļinājuma laikā iznāk 20darba dienas(160 stundas).Proti,katram mēnesim, par kuru pienākas aivaļinājums,atbilst 1.67(20/12=1.666..)apmaksātas darba dienas(13.3 stundas)

А чем мое мнение хуже? Меня тоже Майя зовут. Только фамилия другая.

А если вы больше доверяете бумажным носителям информации, так это устроить не проблема.

Uvazajemaja Maija !

Proshu proshenija, no ja na4inaju somnevatsja v vashej kompetentnosti po dannomu voprosu. Po povodu vashej teorii delenija na 11 mesjacev - eto voobshe smeshno. Konkretno skazano 4to nado delitj na 12, a vi mozete delitj xotj na 5 i obosnovivatj eto svojimi dovodami, no eto ne zna4it 4to eto praviljno. Specialisti ne predlogajut delitj na 12, oni objazivajut nas delatj imenno tak.

A po povodu delenija otpuska- vi nepraviljno traktuete zakon, konkretno 149. pants 2. punkts. Sovetuju vam zadumatsja ob etom i poprositj konsuljtaciju u specialista.Sporitjkone4no s vami ne budu.

Na vsjakij slu4aj. telefon DI 7-021751v rabo4ije dni s 9:00 do 17:00, pereriv s 12:00 do 13:00, po etomu nomeru vi mozete polu4itj konsuljtaciju. Esli vi pozvonite ne kak jur. lico a kak 4astnoje lico, i posetujete na to 4to van ne dajut otpusk nedelju, to vi uslishate konkretnij otvet, 4to rabotodatelj imeet na eto pravo i ni4ego ne narushajet. Daze bolee togo on ne imeet pravo davatj vam takoj otpusk. V statje zakona napisano ODNA 4astj otpuska, a ne RERVAJA ili VTORAJA 4astj otpuska. Esli estj kakije to predlozenija pishite mne na mail.

Если сомневаетесь - сомневайтесь. Это ваше право. Не стоит извиняться.

Специалисты, сколь бы компетентными они ни были, не могут нас ни к чему обязать. Обязать нас может только законодатель, т.е. Сейм в законе или КМ в правилах, если ему законом такое право делегировано (а в этом вопросе даже КМ не может ни к чему обязать). Ибо власть в нашей стране принадлежит не отдельному специалисту и не Департаменту труда, а всему латвийскому народу, представителем которого является всенародно избранный Сейм.

Истолкуйте упомянутую часть иначе. Где вы видели, что отпуск надо делить именно на две части и только по две недели? В законе сказано только "на части, одна из которых не может быть короче 2 недель". Значит может быть и длиннее, а вторая, соответственно короче. А если работник уже взял 3 недели, то почему он потом не может взять еще одну в том же году? Или в следущем?

"V 3-jem punkte skazano, 4to vtoruju 4astj otpuska mozno perenositj na sledujushij period toljko neprerivnimi dvumja nedeljami". Значит к трем использованным в этом случе надо дать еще две? А если работник всего два дня не догулял, опять давать ему две недели?

"Esli vi pozvonite ne kak jur. lico a kak 4astnoje lico, i posetujete na to 4to van ne dajut otpusk nedelju, to vi uslishate konkretnij otvet, 4to rabotodatelj imeet na eto pravo i ni4ego ne narushajet." А это моему утверждению не противоречит. В той же ч. 2 п. 149 ЗОТ сказано, что отпуск по частям предоставляется по взаимному соглашению. Значит работодатель может и не согласиться. И имеет на это право.

Вот поэтосм не люблю звонки. Конкретный вопрос то был на совсем другую тему. И получается, что слышали звон, да не поняли, где он.

Maija, skazite vi praktikujete ? Ili toljko demogogiju razvodite ?

Ja konkretno k konkretnomu voprosu govorju, 4to narushenije imelo mesto, t.k. ne dolzni bili davatj emu otpusk v odnu nedelju.

Po povodu tretej 4asti zakona - v etom to vsjo i delo, esli estj v vashix domislax mesto logike, to vi uvidite tam sledujushee. Raz otpusk mozno perenesti toljko 2-x nedeljnij, zna4it i pervaja 4astj dolzna bitj 2-x nedeljnoj. Ja prosto dureju s vashej logiki. :)MI sporim o tom komu prenadlezit vl;astj v nashej strane, no pri etom vi utverzdajete i dajote soveti obsoljutno nesootvetstvujushije dejstviteljnosti. Ja kone4no ponimaju 4to eto prosto forum, no vsjpo ravno eto ne serjozno. Davajte mozet podklju4im k nashemu sporu eshjo kogonibudj, 4tobi nakonecto objektivno vzvesitj vse za i protiv. Ili na xudoj konec napishem pisjmo v DI a ?

Zagvozka v perenose otpuska - "А если работник уже взял 3 недели, то почему он потом не может взять еще одну в том же году? Или в следущем?

"V 3-jem punkte skazano, 4to vtoruju 4astj otpuska mozno perenositj na sledujushij period toljko neprerivnimi dvumja nedeljami". Значит к трем использованным в этом случе надо дать еще две? А если работник всего два дня не догулял, опять давать ему две недели?" - v tom to i delo 4to rabotnik ne mog vzjatj otpusk v 3 nedeli, dolzeni bili datj toljko v 2. A esli uze dali , to kone4no nado vikru4ivatsja iz togo 4top estj.Noeto bilo sdelano ne praviljno.

Я практикую, и по-совместительству развожу демагогию. Или наоборот. Или одно из двух.

Raz otpusk mozno perenesti toljko 2-x nedeljnij, zna4it i pervaja 4astj dolzna bitj 2-x nedeljnoj.

Цитирую дословно:

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Моя логика, а также знания государственного языка, подсказывают следующее:

если о ОЧЕРЕДНОМ году невозможно дать все 4 недели отпуска, то в ОЧЕРЕДНОМ году надо дать НЕ МЕНЬШЕ (если не меньше, значит, можно и больше)двух непрерывных (если есть оговорка о непрерывных, значит закон не исключает и "прерывное" предоставление отпуска) недель. Оставшуюся часть, которая может быть НЕ БОЛЬШЕ двух недель надо обязательно предоставить в следующем году ПО ВОЗМОЖНОСТИ (но не обязательно) вместе с отпуском СЛЕДУЮЩЕГО года.

Как хотите, но формулы 2+2 я в законе не вижу.

Если хотите подключить еще кого-то - подключите. С удовольствием пообщаюсь. Или напишите письмо в ТИ. Получите ответ, я его даже опубликую.

"no pri etom vi utverzdajete i dajote soveti obsoljutno nesootvetstvujushije dejstviteljnosti". Но я никого ни к чему не обязываю.