Kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu var prasīt par visu periodu, vismaz pa 10 gadiem.

Par pēdējiem diviem gadiem:)

Cik es atceros ierobiežojums (2 gadi) ir tikai par atvalinājumu izmantošanu.

Šeit par to ir bijušas daudz diskusijas. Domas dalās vieni ir par to ka var prasīt visu ( manas tajā skaitā) , citu , ka tikai par pēdējiem diviem gadiem. Pie vienota kopsaucēja manuprāt nav nonākuši.

Prasīt jau jau var,bet kas maksās?:))) Skataties darba likumu.

Lorak , DL ir rakstīts tieši tā kā saka Marm.

Pieņemsim, ka par pēdējiem 2 gadiem. Tātad ja darbinieks iet prom no darba 2006.gada1.septembrī, viņš var prasīt kompensāciju par periodiem 01.04.04-31.03.05; 01.04.05-31.03.06 un 01.04.06-01.09.06??? Vai par pēdējiem 2 kalendārajiem gadiem? Kā tur īsti ir??

Jūs varat rēķināt arī citadak, Bet ja jūsu darbinieks aizies darba inspeksijā vai tiesā izdevumi bus lielaki neka kompensācija

Darba likums nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likums nav paredzējis citādāk. Tāpēc arī darba devēja pienākums izmaksāt kompensāciju par neizmantoto kārtējo atvaļinājumu ir tikai par pēdējiem 2 gadiem.

Jūms vajag saskaitit cik kalendara dienas darbiniekam pienākas par visu periodu minus cik kalendara dienas viņš bija atvalinājuma = kompensācija.

No tam aprēķ. darba dienas un samaksajet.

Tātad tikai par pēdējiem 2 KALENDĀRAJIEM gadiem??? Ja darbinieks aiziet no darba 1.septembrī, tad tikai par periodu 01.09.04-01.09.06 ? Neņemot vērā darba attiecību uzsākšanas datumu, ja???

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=40228

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=4&tid=39400

149.pants. (3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Tāpēc darba devējs jau ir pārkaps likumu nedodot darbiniekam atvalinājumu. un viņam ir tiesības dabut to

Man nesen bija parbaude un konstatēja, ka es visu aprēķināju un izmaksāju pareizi.

Un vel Ja darba devējs jau ir pārkaps likumu nedodot darbiniekam atvalinājumu soda nauda par šo pārkapumu 1000 Ls

Pienākas darbiniekam atvaļinājums no 2003.gadaatņemot izmanoto atvaļinājumu

Darba inspekcija uzskata, ka kompensācija pienākas par visiem gadiem, jo, ja tas aiziet līdz tiesai tad tiešām var likt maksāt par visu. Par pamatu ņemot tiesu praksi, kad jau ir bijuši šādi gadījumi. Es jūsu vietā labāk samaksātu par visiem gadiem.

Paldies visiem par informāciju. Ņemšu vērā un rēķināšu par visiem gadiem