Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Piemaksa līdz vidējai izpeļņai!!! Palīdziet! К списку тем
Piemaksa līdz vidējai izpeļņai!!! Palīdziet!
Sveiki!!!
Sakiet lūdzu, vai ir kāds normatīvais akts, kurā teikts, ka mēnesī, kad ir piemēram atvaļinājums un darba alga par dažām dienām, ka kopējā izmaksājamā summa nedrīkst būt mazāka par noteikto mēneša algu. Piemēram, ja katru mēnesi darba alga ir LVL 90.00 uz rokas, tad augustā sanāk kopējā summa LL 89.00. Dzirdēju, ka esot atcelti noteikumi, kuri paredzēja piemaksu līdz mēneša algai... Kā tad īsti tur ir? Lūdzu palīdziet! Paldies liels
Ответы (13)
Tas Darba likuma pants tiešām jau sen ir atcelts.
Tad sanāk, ka šinī situācijā ir jāizmaksā tie LVL 89.00???
Un arī tajā gadījumā, kad piemēram algu palielina no 200 uz 300 latiem no jūlija mēneša un septembrī iet atvaļinājumā, tad zaudējums ir uz kādiem latiem 30-40
Tā ir?
bet VID pie pārbaudēm tāpat prasa lai būtu 90,00
Nu jāsaka, ka tas ir reāls sviesc!!!
Tore!!! Šinī gadījumā gāja runa par algu uz rokas, ne uz papīra...
a kā viņi to pamato, ar kādu normatīvo aktu? Un cik sen bija pārbaude?
Nekas, nekas
bet VID pie pārbaudēm tāpat prasa lai būtu 90,00
To VID drīkst prasīt tikai tādos gadījumos, kad:
1. darbiniekam ir minimālā stundas likme;
2. darbinieks nostrādāja visas mēneša normālā darba laika stundas;
4. normālais darba laiks stundās ir "mazs" un
3. min.likmex stundu skaits nedod Ls 90.
Tātad tas attiecas tikai uz periodiem, kad darbinieks strādāja, nevis bija atvaļinājumā, slimoja vai kādu attaisnoto iemeslu dēļ nebija darbā, bet saskaņā ar Likumu tam bija izmaksāta vid.izpeļņa.
Paldies par paskaidrojumu!!
Закрыть
Краткое описание нарушения
