Так же как и всем остальным работникам.

ЗоТ Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(5) Компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

На мой взгляд расчет компенсации неиспользованного отпуска сводится к трем моментам:

1) расчет календарных дней отпуска, положенных работнику на момент увольнения,

2) расчет среднего заработка,

3) расчет компенсационных дней.

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Если в 2005 году работал на минимуме, то при расчете средней применяете коэффициент 90/80 или 0,533/0,474.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска) – есть мнение, что 28/11=2,55.

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

bilo mnogo vsego na kompensaciju, posmotrite po poisku

Nevienu neaizskarot un neapvainojot es tomēr nevaru noturēties - vai tiešām uz šiem jautājumiem jūs arī turpmāk plānojat nopietni atbildēt, skaidrot, rēķināt, kopēt likuma pantus?? Vai jūs ticat ka tas ir labs darbs? Ja paskaita statistiski cik jautājumu ir par šo tēmu - ..atliek secināt, ka forums ir paredzēts tikai šim jautājumam....

zinaashanai.. nekas no shii man nepaliidzeeja.. jo krieviski likumus nemaaku lasiit..

Nu tad latviski - visi likumi www.vid.gov.lv

es Jums aizsūtītu Pinkdiamond veidlapu kādā es rēķinu atvaļinājuma kompensācijas un ievietojot savus ciparus Jūs varētu izrēķināt, jo jautājumā informācijas ir par maz, lai Jūsu vietā izrēķinātu- nav norādīts nostrādāto dienu skaits un saņemtā samaksa šajā periodā (ko strādāja), lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, saskaņā ar DL 75.pantanosacījumiem.

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

Cleo, vai tas attiektos arī par darbinieku kuram nav nodokļa grāmatiņas?

Visi likumi attiecas uz visiem , arī uz cilvēkiem bez nodokļu grāmatiņas.

Droši vien ILMA domāja uzrakstīt, ka Darba likuma normas vienādi attiecas uz darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz nenoteiktu un noteiktu termiņu, kā arī uz darbiniekiem, kas strādā pilnu un nepilnu darba laiku.

Tas ir: ja darba likums kaut ko sola, tad tas vienādā mērā piemērojams visām personām, ar kurām noslēgts darba līgums (piemaksas, atvaļinājumi, vid.izp.saglabāšanas gadījumi, atlaišanas pabalsti...)

luudzams atsuuti, ja vari CLEO to veidlapu uz allstar@tvnet.lv.. paldies!