увольнение по статье

Подскажите пожалуйста! Муж мой нашёл новую работу,попросил (написал заявление) с 25 августа на старой работе о том,что просит увольнения.Начальник сначала сказал,что не подпишет,т.к. хочет его видеть ещё 4 недели,а не 2,как тот просит. потом вроде согласился на 2,но не подписал,в результате спустя неделю он всё таки решил не отпускать его,сказал вот отработаешь до 29 сентября и гуляй,при этом заявление так и не подписал. Что будет,если муж просто не выйдет на работу в понедельник? уволят по статье? чем это грозит? не заплатят зарплату и неиспользованный за год отпуск?

Nekas viņam nedraud.Jāsaņem gan alga gan atvaļinājuma kompensācija.

спасибо.а тогда вообще что даёт это - "увольнение по статье"? или это прежитки прошлого?

Если вся зарплата официальная, то даже если уволят по статье, он получит всё и зарплату и компенсацию за отпуск. Ничего ему не грозит, это пережитки прошлого.

да в принципе ни чего не даёт,сейчас упростили трудовые книжки,т.е. остались только трудовые договора.Если вдруг он пойдёт на "биржу" по трудоустройству, то пособие по беработице ему будут выплачивать через 4 мес. вот и всё.ИМХО

ну да, эту статью вписывать некуда.

vsem spasibo! uspokoili nemnogo:) a to,chto rabotodatelj ne podpisival zajavlenie? s etim voobshe kak to borotsja mozno?

В таком случае заявление регистрируют у секретаря, и работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты в последний день работы.Это по закону,хотя в жизни все далеко не так. Сама этим грешу,пока табель дождёшся, пока обходной лист, что-бы долгов не было и т.д.

Problēmas var rasties vienīgi bezdarbnieku pabalsta saņemšanai šinī gadījumā , bet kā saprotu šeit jau cilvēks ir jauno darbu sarunājis un viss OK.

Arī nodokļu grāmatiņai var dabūt dublikātu.

Nav nemaz vajadzība pēc dublikāta( tomēr 10,- Ls maksā). Var aizsūtīt rakstisku pieprasījumu un norādīt , lai nodokļu grāmatiņu izsūta pa pastu.Kurtad iepriekšējais darbs liks to nodokļu grāmatiņu.

Если у рабтника на руках нет подтверждения о подаче заявления? то не выход на работу будет рассматпиваться как нарушение режима труда и даст повод для увольнения по статье 101. Новый рабтодатель может позвонить и поинтересоваться у старого работодателя о работнике/ Догадываетесь, что тот скажет?

Если зарегистрировано заявление "по ст100", то должен работник отработать положенное законом время.

"Раз пошла такая пьянка", то работодатель по-любому ничего хорошего об этом конкретном работнике не скажет. Ну, не скажет - и не скажет, ну и чёрт с ним. Работника так или иначе будут ценить на новом месте, если он хорошо себя проявит.

"Раз пошла такая пьянка", то работодатель по-любому ничего хорошего об этом конкретном работнике не скажет. Ну, не скажет - и не скажет, ну и чёрт с ним. Работника так или иначе будут ценить на новом месте, если он хорошо себя проявит.

Если работника возьмут на это, новое место.

Irena22

Позвонить могут только в случае, если работник "пришел с улицы". А если по рекомендации или знакомству, то и звонить НИКТО НИКУДА НЕ БУДЕТ.

Всяко бывает...

Если бы Вы знали, какое "дерьмецо" принял один из моих шефов на работу, а потом даже напился с радости, когда уволил этого человека (по 114) . Ему позвонили и он ни слова дурного не сказал об этом работнике. Повесил трубку и пробурчал, что может быть и неправильно сделал, но надо давать человеку шанс. И так бывает.

Я думаю, что так бывает гораздо реже, чем наоборот.

Ему позвонили и он ни слова дурного не сказал об этом работнике. А работник назад не пришел, узнав, какой он хороший?:))))

Нет, Света, не пришла.

А жаль.

А коллегу шефа не жаль было?;)

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

увольнение по статье К списку тем

увольнение по статье

Ответы (20)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

увольнение по статье К списку тем

увольнение по статье

Ответы (20)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!