H2so4

сообщений: 1558 07.09.2006 11:21

Как это при чем? По аналогии с больничным можно не оплачивать первый рабочий день. Нам голова на что дана? Чтоб сопоставлять факты.

Думаю, что кислота так шутит. (А может быть и издевается? )

По сути - сопоставление не работает. Оплачивать надо не только первый день, но и первую секунду! Пример. Приходит человек на работу утром первого дня, видит куда попал и говорит - хочу по ст.114. Руководитель говорит "ну и катись по 114". А заплатить уже надо.

Проблема - за сколько времени заплатить? Как думаете, коллеги? Думаю где-то часик у него займет подписание соглашения, ожидание расчета и получене документов.

Как думаете?

Я думаю, его должны на этот день обеспечить по договору работой или оплатить простой. Хотя, если по соглашению, то могут и другие условия быть оговорены, по-видимому.

Его и обеспечили работой, да он работать с первой секунды не захотел и работодатель согласился. За какое время ему заплатить?

114 должны в соглашении все оговорить.

Я оплачу столько, сколько будет проставлено в табеле.

Сколько вы поставите в табеле?

Это не бухгалтерская работа - табель заполнять.

А если с вами руководитель советуется, что вы ему посоветуете?

Или другой вариант - вам дали табель, где будет проставлен 0. Вы согласитесь? Вы не скажете руководителю, что он не прав?

Не скажу. Лично я, на месте этого работника, не возражала бы против такого решения.

(2) Если работник и работодатель или хотя бы одна из сторон приступили к выполнению договорных обязательств, то неоформленный в письменной форме трудовой договор, имеет такие же правовые последствия, как и трудовой договор, заключенный в письменной форме.

А тут никто не приступил к выполнению обязательств...

А зачем в таком случае вообще документы оформлять?

Inst

сообщений: 20539 07.09.2006 15:25

А тут никто не приступил к выполнению обязательств...

Во-первых, здесь уже есть письменный договр и данная статья не подходит. Во-вторых, он приступил к работе - вышел на нее.

Ну так, сколько поставим в табеле?

8

Irena22

сообщений: 19346 07.09.2006 15:53

А зачем в таком случае вообще документы оформлять?

Так уже были оформлены. Договорились, что через месяц придет на работу. Оформили труд.договор. Через месяц вышел, не понравилось, разошлись по ст.114. За сколько ему заплатим? Работник настаивает на оплате. Он потратил время, приехал, теперь ему еще и рассчета с документами ждать.

Так как оплачивать будем ?

Работодатель не согласен на 8 часов. Он все оформит за час.. Почему долджен 8 оплачивать?

Я понимаю, что данная статья не подходит, но на мой взгляд она созвучна.

Я за 0 и неустойку.

Не вижу созвучности. Не согласна с 0. А неустойка с кого?

Напомните, где в ТЗ про неустойку говорится. Я про неустойку в ГЗ читала.

а неустойку от того, кому непонравилось.

работодатель чесно ждал, никого другого не принял, а тут финты;)

С работника. Не выйдет неустойка - испепелим взглядом! Если уж оплачивать, то заставим отработать, чтоб не просто так в табеле ставить.

Дорогу посоветуем работнику засунуть туда же, куда и советских специалистов в др.теме. Однозначно.

(2) Если работник и работодатель или хотя бы одна из сторон приступили к выполнению договорных обязательств

Очень созвучно, хоть договор есть, но НЕ пристурили и приступать не собираются.