"Могли бы дописать, время затраченное на заключение-расторжение договора, ан не дописали."

То Инст , Вы совсем перевернули фразу.

Договор можно заключить в один день, а время начала работы оговорить отдельно - другой день. Как же быть с днем заключения договора, оплачивать отдельно.

Тогда надо и собеседования всем оплачивать.

До вступления договора в силу лицо не является работником.

Собеседование проводится до вступления договора в силу.

платится не за то, что является РАБОТНИКОМ, а за реально отработанный труд, чему и должен вестись точный учет.

1) Работодатель обязан вести точный учет отработанных каждым работником часов и сверхурочных часов, в том числе часов, отработанных в ночное время, во время еженедельного отдыха и в праздничный день.

Работодатель не обязан вести учет НЕотработанных часов.

"а за реально отработанный труд"

Ja saistības mērķis ir nevis darbs vispār, bet kāds noteikts darba rezultāts, tad līgums par to nav uzskatāms par darba līgumu, bet par uzņēmumu.

Инст , поясните Вашу мысль , что Вы считаете реально , а что не реально отработанным ТРУДОМ ?

Реально, это не физически. Я прихожу на работу и нахожусь в подчинении работодателя в рамках своих профессиональных обязанностей, к выполнению которых я в любой момент готова приступить.

Кассир в любой момент готов обслужить клиента.

Слесарь в любой момент готов починить кран.

Я в любой момент готова оторваться от форума.

Этот работник не готов выполнять распоряжения руководства, описанные в его договоре или инструкции или т.д.

Не могу объяснить понятней.

Реально, это не всегда физически.

У нас сменная работа. И случается наши работники приходят на работу, отовариться, поболтать, но они не собираются выполнять никакие обязанности. И тот работник тоже.

"Кассир в любой момент готов обслужить клиента." и далее по тексту.

А если НЕ может ? Готов , но не может ?

Вот Вам дает задание работодатель : Инст , перечислите нашему поставщику 10 000 лат , а на счету 0 без хвостика.

Значит , Вы не работаете ?

Нееет, работаю.

Условия труда обязан обеспечить работодатель. Я готова приступить к своим профессиональным обязанностям, оговоренным в ЗоТ, при создании работодателем условия для их выполнения.

А работник ЮЛ не готов к этому даже при всех созданных ему условиях.

оговоренным в ТД, конечно.

"А работник ЮЛ не готов "

С чего взяли ?

ЮЛ по факту представляет , пришел на работу , дал предложение расторгнуть договор по ст.114.

Работодатель согласился.

Где указано , что он не пионЭр ?

Если пионЭр, пришел - работай!

Работодатель ДАЛ согласие расторгнуть договор (трудовой) по 114 ЗоТ (соглашение сторон).

А работник пришел на РАБОТУ !

Он пришел не на работу, а к работодателю, с целью совершенно отличной от начала работы. Он не готов!

Подтверждение , плс ...

А Вы можете представить человека готового работать и желающего тут же уволиться? Я нет.

Хотя нельзя уж совсем рассуждать гипотетически. Хотелось бы подробностей. Почему работодатель согласен на 114. Почему не по собственному? Этот момент смущеат.

Я согласна с Inst. Надо ставить столько часов, сколько отработал. Если работник пришел в день расчета - извольте отработать.Если же на диване сидит - 0 часов. а может он не на диване сидит, а вышел по магазинам прошвырнуться? А если он пришел не сегодня, а послезавтра?

Ответ такой:документы он должен получит в день расчета. Если он пришел за документами через два дня после того как уволился, значит день расчета наступил через два дня. Следовательно извольте эти 2 дня оплатить?

работать тоже надо, а то и бухам поставят 0 рабочих часов

Отчего же, все в соответствии с договором. На месте сидим, работу выполняем.