Gram_gram

сообщений: 45 05.09.2006 16:36

Оплата труда в первый день на работе

Первый день на работе не то же, что отработанный день. ИМХО.

да уж;)

и 10250 день на работе, вполне мож быть не то же, что отработанный день

ЗоТ 59 , 74 (1) , ГЗ 2178 , 2181

Несколько не понял последней фразы ... Слетла и Инст - одно лицо ? р

два

лица

Mums tādi interesanti jautājumi vai apmaksāt pirmo un pēdejo darba dienu ?!!

Статья 59. Понятие оплаты труда

Оплата труда - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и связанное с работой вознаграждение любого другого вида.

Вознограждение ЗА ТРУД, а не за трудоустройство.

Статья 74. Выплата среднего заработка в случае простоя

(1) Если работодатель не обеспечивает занятость работника или не предпринимает действий, необходимых для принятия выполнения работником его обязательств, то обязательства работника считаются выполненными, и работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время простоя.

тоже ни при чем:(

Ин. я понимаю, что вам нравится сам ПРОЦЭССС:)

вот у меня последний лигумс- сегодняшним днем, там написано: приступить к работе 6-09.естественно и в табеле будет 6-09.

а что такое отработанный?;) от 8 до 5?

Ин. я понимаю, что вам нравится сам ПРОЦЭССС

Ну опять. Мне не процесс нравится, а нравится поступать правильно, поэтому, если с чем-то несогласная, так и говорю об этом. Кстати, частенько люди молчат, совсем не потому, что все понимают.

Обиделась на всех.

за что?

Ну если человек принят на работу, то пожразумевается, что он принят работать, а не заниматься урожаем груш. Работа отражается в табеле. Согласно табелю и оплачивать.

Не, Инуль, не всегда молчат, потому что не понимают, ещё и потому, что лениво.....

То Inst

Вы о чем ?

ЗоТ ст.62 определяет два вида оплаты труда :

Повременную и аккордную.

Первая не зависит от объема , вторая от времени (но подчиняется общим установкам времени работы)

С момента подписания договора физлицо приобретает статус "Работник" со всеми вытекающими ...

Договариваться , собеседовать и пр.можно месяцами ДО подписания договора.

Как только подписали - ПЛАТЫТ !

Варианты - договор подписан в выходной день по графику.

Вопрос - что делает работник у работодателя ?

Чаи гоняет ?

Или инструктаж проходит ?

Знакомится с будущим рабочим местом ?

По поводу последнего дня.

Работник находится в подчинении работодателя ?

обходной , сдача-приемка и пр ?

ПЛАТЫТ АДНАЗНАЧНА !



"Статья 74.

...

тоже ни при чем"

Не понял ? ...

Это вы привыкли к пятидневке. У нас смены. Например, директор работает в понедельник-пятницу. В пятницу заключили договор. Но на смену работник выйдет в воскресенье. Пятница и суббота у него по графику выходной.

Поэтому и оплачивать надо по табелю, а не по нумерации дня в трудоустроенной на данном предприятии истории. ИМХО.

так может там вопрос ставить ли в табеле часы за первый день?

В договоре должно быть оговорено, с какого дня работник приступает к работе. Дата договора может быть одна, а начинает он работать, допустим, через 2 недели. Такое тоже бывает.

Так кто ж возражает, что не по табелю????

Предполагаю, тм могла быть такая ситуация, что договор заклюяили одним числом, а к работе приступил со следующего дня.

Однако, тогда "знакомый бухгалтер" должен был бы обосновать свою мысль?!

ПЛАТЫТ АДНАЗНАЧНА !

В десятый раз. Работник 01.09. пишет заявление об увольнении с 03.09. 02.09. и 03.09. у него выходной. Работает без налоговой. Деньги на карточку. За что ему оплачивать 03.09.?