а чего он пишет уволить в выходной?

надо подсказать КАк писать.

а чего он пишет уволить в выходной? А он хочет еще за 2 дня получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

надо подсказать КАк писать. Засудят! Подсказываете? Сомневаетесь? Идиотом считаете?

ИННА!

шшшшшш:)

даже комп за отпуск не стоит нервных клеток!:)

Не знаю, возможно я совсем тупаю, но не понимаю, зачем однозначно оплачивать день увольнения?

да потому что ваш умник придет в свой выходной за документами и алгой:)

За какой алгой? НА КАРТОЧКУ?

За какими документами? БЕЗ НАЛОГОВОЙ!!!

знаете, у нас увольняют когда дир решит, а не просящий.

Статья 59. Понятие оплаты труда

Оплата труда - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и связанное с работой вознаграждение любого другого вида.

Вознограждение ЗА ТРУД, а не за трудоустройство и праздношатание.!!!

гммм

Ин, Вы вообще серьезно?

про все это?:)

знаете, у нас увольняют когда дир решит, а не просящий.

А диру пофиг, к примеру! Где написано, что нельзя увольняться в выходной?

он хочет получить компенсацию?

или вы хотите ему начислить?;)

Серьезно, что если есть исключения, то это не называется однозначно.

Уззи, это все гипотетические ситуации. Но возможные.

Предполагаю, тм могла быть такая ситуация, что договор заклюяили одним числом, а к работе приступил со следующего дня.

На этот случай в договорах обычно еста дата подписания и дата вступления в силу.

Подписывать можно договор когда угодно.

В силу он вступает и все права-обязанности работника и работодателя появляются когда указано в договоре.

А к работе можно вообще не приступать, если работа такая - груши собирать. А если во время того сбора груш травма какая приключится, то больничный придется платить, ибо договор вступил в силу. И еще отпуск оплачиваемый должны дать, ибо утомительное то занятие.

"Uzzi

сообщений: 8106 05.09.2006 18:02

да потому что ваш умник придет в свой выходной за документами и алгой "

Если последний день работы выпадает на выходной, то все расчеты с работником и выдача документов - в последний рабочий день.

Дык, договоритесь же с работником, будет ли он работать в день увольнения, да и вся недолга!

Ваше дело рассчитать компенсацию и не забыть про минимум и льготы пропорционально календ.дням трудовых отношений.

Если в табеле не отмечена работа в день увольнения - платить не за что!

:))):)))

вот когда наступит- и решать бум.

ушла:) зверье кормить пора:)

Если в табеле не отмечена работа в день увольнения - платить не за что!

СПАСИБО!!!

Об этой фразе и мечтала.

А отпуск дается не потому, что утомительное занятие,

Просто законодатель наш работников очень любит и заботится о них. Потому и за неутомительное занятие отпуск полагается. Даже если у него график - 1 день в год - все равно отпуск положен 4 недели.