Юля, у ИНст гипотетические ситуации.

если да кабы:)

про табель мы говорили еще на первых страницах.

"Если в табеле не отмечена работа в день увольнения - платить не за что!"

А почему ему не отмечена работа? Он на рабочем месте был, заявление принес, на нем дата стоит, расчет получил и тоже дата имеется, коллеги его видели.

Если ушел до окончания рабочего дня, то созывайте комиссию, оформляйте прогул. А так просто не ставить работу в табель не положено. Это и оспорить можно.

Тише девочки

Я вот тут на новой работе вхожу в курс дела

Одной работнице льготи по инвалидн примяняются а в налоговой отметки нет Только на корочке стоит штамп собеса-письмо из Вида пришло -на каком основании

Другому в налоговой записаны 2 иждев а применяется 1 Спрашиваю почему Так его жена у нас работала мы и исключили а потом он с ней развелся Вызвала парня -он уже женат 2ой раз и ребенок маленький есть и жена вторая не работает Отдала ему книжку сказала куда идти-ушел счастливый Причем об этом все знали Только сказать забывали 2 года

В налоговой при увольнении записывается весь удерж налог-соц и ИИН Знают что не правильно но так легче

Что это лень ?безразличие? или вредительство?Фирма большая и зарплата и условия хорошие

Если такие почитают эту дискусию-вообще не поймут о чем речь

Даже не знаю какой смайлик поставить И смех и слезы

А мне ведь дальше дела принимать надо Даже страшно чуть-чуть

Спасибо Вам всем Хорошо с Вами -с такими умничками

Спорте на здоровья Только не ссортесь:)

Вопрос "Надо-ли оплачивать первый день на работе ?"

Ответ - НАДО !

То Инст

Если Вы о гипотетических ситуациях , то я не совсем понимаю сути Ваших вопросов ?!

Мы сейчас перейдем к обсуждению , нужно-ли платить работнику зарплату , если завтра выходной ?

Нет , ну ЗАЧЕМ в выходной работнику деньги ?

Есть ЗоТ , есть определение зарплаты (сие есть плата за ТРУД , а ТРУД - понятие , включающее в себя не только стучание по клавишам или управление ручной лопатой модификации 2ССБ)

ГЗ

2179. Darbs var būt tiklab tāds, kam vajadzīgi galvenā kārtā fiziski spēki, kā arī tāds, kas prasa sevišķu lietpratību, mākslu vai zinātnisku izglītību.

Ja saistības mērķis ir nevis darbs vispār, bet kāds noteikts darba rezultāts, tad līgums par to nav uzskatāms par darba līgumu, bet par uzņēmumu.

P i e z ī m e. Šīs apakšnodaļas noteikumi attiecas uz visiem darba līgumiem, ciktāl Latvijas darba likumu kodeksā un citos likumos, kuros reglamentētas darba attiecības, nav noteikts citādi.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.12.1992. likumu, kas stājas spēkā 01.03.1993.)

Подчеркиваю особо (жаль , что кодирока отключена) !!! Ja saistības mērķis ir nevis darbs vispār !!!

Т.е. если Вы считаете за ТРУД состояние работника , выполняющего строго определенные действия (нажимает определенные клавиши на клавиатуре (в среде бухпрограммы , а не на сайте ВГК), копает траншею в ОПРЕДЕЛЕННОМ месте установленной глубины/ширины/длины/наклона и пр) , то я не согласен с постановкой задачи изначально.

Если Вы не считаете учитывать время , которое тратит бухгалтер на то , что-бы выпить чашечку кофЯ или вышедшего по индивидуальному позыву в табеле и оплачивать сие время , то моя твоя не понимай ...

А почему ему не отмечена работа?

Работник 01.09. пишет заявление об увольнении с 03.09. 02.09. и 03.09. у него выходной. Работает без налоговой. Деньги на карточку. За что ему оплачивать 03.09.?

Вопрос "Надо-ли оплачивать первый день на работе ?"

Ответ - НАДО !

Работник 01.09. пишет заявление об увольнении с 03.09. 02.09. и 03.09. у него выходной. Работает без налоговой. Деньги на карточку. За что ему оплачивать 03.09.?

Алеком Вы действительно считаете что работнику надо оплачивать выходной вопрос

Я как раз считаю время работников Но не считаю нужным оплачивать выходные

Все Обиделась еще раз Ушла от вас

Работника не нужно увольнять в выходной. А уволить его нужно в понедельник, когда есть кому принять его дела, рабочее место и т.п. - тогда и вопросов подобных не будет. ИМХО.

Работника не нужно увольнять в выходной. Почему вопрос

Тем более у него по графику выходной как раз может быть понедельником А суббота последним рабочим днем А в понедельник его выходной как раз и стоит уволить чтобы я могла все причитающееся ему перечислить

За какими документами? БЕЗ НАЛОГОВОЙ!!!

Например, за сообщением о подоходном налоге или справкой о работе.

У Инны м.б. гипотетическая. У меня практическая. Заявление на увольнение с первого мая (день и нерабочий и праздничный). Деньги на карточку. Налоговую не забрал до сих пор. Полностью согласна, что оплата по табелю, а не по первому-последнему дню.

Alekom

"Если Вы не считаете учитывать время , которое тратит бухгалтер на то , что-бы выпить чашечку кофЯ или вышедшего по индивидуальному позыву в табеле и оплачивать сие время , то моя твоя не понимай ... "

А как понимать эти статьи?;)

130.

Рабочее время в толковании данного закона - это период времени от начала работы до ее окончания, в рамках которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.

145.

(3) Во время перерыва работник имеет право покинуть свое рабочее место

Так что до перерыва никаких выходов по индивидуальному позыву.

Лен, так если заявление с 1 мая, то разве не должны были уволить сл.рабочим днем ? (если я чего не путаю)

Ну или 30 апреля, например. Ведь и так понятно, что 1 мая документы никто не заполнял, деньги не перечислял.

а я увольняю с 30 апреля.

Я тоже поступаю аналогично.

А я вообще не поняла в чем проблема, из-за чего дискуссию надо было на 4 листа разводить :-?