Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оплата труда в первый день на работе К списку тем
Оплата труда в первый день на работе
Надо-ли оплачивать первый день на работе ?
Я посчитал оплату труда, работника принятого с середины месяца, разделив зарплату на число рабочих дней в месяце и умножил на кол-во проработаных дней, потом отнял налоги, но знакомый бухгалтер говорит что не надо оплачивать первый день на работе.
Ответы (307)
Я сначала хотела написать, что речь идет о субботе-воскресенье, как еженедельных выходных днях, но с другой стороны, если человек работает по графику и у него не совпадают выходные,то и, как бы, должны быть соотнесены с конкретным работником.
Тогда исходим из того, что общим днем отдыха является воскресенье и если окончание срока пришлось на него, то переносим на понедельник.
В общем, как всегда, никакой определенности?:(
Все-таки, скорее всего, подразумеваются общепринятые выходные дни. До сих пор я считала так, наверно еще и потому, что у меня 5-дневщики.
не знаю, у меня неопределенности нет,
если у работника последний раб день в общий выходной-то увольняем в понедельник, а если в среду, и четверг у него выходной- то увольняем в ЕГО последний раб. день.
И я бы так делала.
Уззи, кроме Вашей уверенности хотелось бы и ссылку на закон. И только.
У меня есть работник, выполняющий работу табельщика. В бухгалтерию я получаю таблицу по результатам месяца
отработано за месяц
ночные
сверхурочные
праздничные
Я могу, но не хочу знать конкретные даты работы работника. Работодатель доверил эту работу др.специалисту, а мне хватает своей работы.
ссылку в понедельник или пятницу увольнять?
у меня тоже есть табельщик.даже три.
а когда человек увольняется-идет в кадры и пишет заявление.и кадровик смотрит в календарь.
А вот кадров у меня нет. И даже, если бы были, то глядя в календарь, вряд ли можно увидеть выходные конкретного работника. У меня есть распоряжения работодателя, т.к. именно он решает, когда работника уволить.
Значит, надо "завести" кадровика.
Так все равно решение об увольнении принимает руководитель, кадровик лишь следует его решению.
Irena22
сообщений: 19331 07.09.2006 10:29
Значит, надо "завести" кадровика.
От этого даты работы конкретного работника в календаре думаете появяться?
все индивидуально,
но мое ИМХО-сделать так, чтобы не создавать себе проблем,
а не в борьбе их решать:)
У меня другой подход, предпочитаю знать как положено, а не пытаться избежать проблем там, где их нет.
Госпиди,
а в чем вы видите нарушение?
Я напротив не вижу нарушения в увольнении работника в его выходной день, который не совпадает с выходными по календарю.:)
Кстати, не вижу нарушения в увольнении работника в выходные по календарю, если работник выражает такое пожелание и работодатель с этим согласен.
Спасибо всем за обсуждение.
понимаете, мой дир выражает согласие-уволить, или просит отработать, а дни считать это не его обязанность:)
:))))
Вот и мой дни не считает, как и Ваш. Просто пишет уволить тогда-то.
Закрыть
Краткое описание нарушения
