Если работодатель не может обеспечить работой, то нужно платить за вынужденный простой.

А какое время работы указано в договоре?

Договор бессрочный.Как расчитать оплату за вынужденный простой, при почасовой оплате труда согласно условиям договора?

А какое время работы указано в договоре?

Оплата почасовая в соответствии с графиком. Но в табеле учета раб. времени стоят нули.

Labāk noformējiet bezalgas atvaļinājumu

На 5 месяцев отправить в отпуск работника, сразу после того как он устроился на работу? Запредельно...

Что так бистро месяци бегут? С утра был 1, в обед уже 5.

Как вариант. А вдруг вот так вот?!? И как тогда?:(

Как тогда? В неоплачиваемый отпуск насильно отправлять нельзя. Можно только отпустить, если работник хочет.

Если не хочет и нет работы, то надо оплачивать простой. Про оплату простоя - ст. 74 ЗОТ.

ерунда какая то;)

опять гипотически?

увольте.

а когда будет нужно- примите на конкретную работу.

Все ясно. Спасибо за мнения.Всему свое время.:) Но,сами знаете, что очень часто нам приходится разгребать, созданное нашими предшественниками.

Не думаю, что так все категорично. Возможна работа по часам. Можно по умному подойти и написать такие условия, чтоб он работал только столько "сколько получается". нАПРИМЕР, ТОТ ЖЕ ГРАФИК РАБОТЫ.

Я бы не стала оплачивать простой. Простой оплачиваем работягам, которые на сдельщине. Не подвезли заготовки - у них простой, потому что на работе торчат, а деньги зарабатывать не могут. А если человек и на работу не вышел, то и простоя нет.

Извините, но работодатель не обеспечил человека работой. А где Вы увидели, что человек на работу не вышел?

Не, простой по любому оплачивать надо. Только сначала разобраться - где простой, а где прогул:)

"Оплата почасовая в соответствии с графиком. Но в табеле учета раб. времени стоят нули."

А почему нули стоят ?

139.pants Maiņu darbs

...

(5) Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.

То Jl

"Можно по умному подойти и написать такие условия, чтоб он работал только столько "сколько получается". "

Нельзя.

И вообще - не надо путать табель с графиком. Простой рассчитывается по графику, т.е. когда ДОЛЖЕН был работать, но не работал по вине руководства, которое людей на работу берет, а работой не обеспечивает.

Man ir tādi darbinieki, kas pieņemti darbā uz stundām. Ja darba nav - nemaksājam. Jā, viņiem tā nav vienīgā darbavieta, tas gan. Bija pat VID pārbaude, kāpēc mazas algas dažiem un neregulāra. Bet mēs pierādījām, ka cilvēks strādā citreiz tikai 6 stundas mēnesī un nekas, viss kārtībā.

У ВИД viss kārtībā , а у ВДИ soda nauda.

Терпеливо жду возвращения ЮЛ из командировки.

Оченно хоцца своими глазами увидеть тот пункт , что позволяет работодателю задействовать работника по необходимости и не противоречащий текущему ЗД

Есть же панта про особую организацию рабочего времени когда оно заранее не известно или работник устанавливает его сам.

Так что если работа позволяет, вроде специалиста по вызову, то почему бы нет.

Но не со всеми специальностями такое прокатит.