(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

(2) По договоренности между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель.

Вообще-то стороны должны договариваться.

Eto vsjo ponjatno, no situacija postavila menja v tupik!!! Rabotnik xochet idti na 2 nedeli, a direktor govorit, chto otpravljaem na mesjac!!! Sam direktor v komandirovke...

Пытайтесь найти компромисс.

Когда договоряться, пусть Вам сообщат о своем решении, письменно.

Nu pēc idejas te sanāk tā, ka darbinieks ar darba devēju nevar vienoties par atvaļinājuma sadalīšanu.... Un ja pēc grafika darbiniekam pienākas pilns atvaļinājums tieši šajā laikā, par ko abas puses ir iepriekš vienojušās.... Nu jādomā, ka tādā gadījumā darba devējs var paturēt pēdējo vārdu.

Domāju ,ka direktoram ir tādas tiesības , ja nevar vienoties.JoDL ir paredzētas 4 nedēļas atv. gadā. Un ko tad darīt direktoram , ja darbinieks vispār negribēs izmantot tās otras 2 nedēļas.Tad jau direktors būs pārkāpis DL .

Paldies par padomiem! Mēģināsim tikt cauri šai situācijai.

Ja decembrī ir sastādīts atvaļinājumu grafiks, ko parakstījis darbinieks, tad administrācija var viņam nepiekrist un "izdzīt" pilnā atvaļinājumā

Мало ли чего работник хочет. По ЗОТ ему положено гулять 4 недели подряд, вот работодатель их и предоставляет.

Так что распоряжение в зубы и на волю.

Делить отпуск можно, если работодателю надо. В этом случае работодателю не надо.

Решение об отпуске принимает руководитель. Он только ПО ВОЗМОЖНОСТИ учитывает пожелания работника. Если возможности нет, то он в приказном порядке отправляет работника в отпуск.