Īsti nesapratu- vai viņš iziet jūsu firmā praksi (sūtīts no skolas)

viņam skolā - tehnikumā ir noteikta prakse, ta viņš it ka praktizējās pie mums uzņēmumā. Viņš pats izvēlas, kur iet praksi, bet viņam vajag izziņu no uzņēmuma par to, ka ir bijis praksē.

Должен быть договор с организацией, которая послала его на практику, а там все написано про условия труда.

Если договора с техникумом нет, тогда заключать трудовой договор и платить зарплату.

vai tiešām jābūt? Zinu, ka pati esmu gajusi praksē, bet gan augstkolā un nekādu līgumu nevajadzēja, bet tikai iesniegt izziņu no uzņemuma.

Ir jābūt no skolas puses prakses līgumam, kurā ir jābūt pieminētam- apmaksāta vai neapmaksāta prakse. Un no tā izrietoši- neapmaksāta( alga nav, un nekādas ziņas nav jāsniedz.)

Чтобы объяснить, что делает этот человек на вашем предприятии вам понадобится документ. Иначе - неофрмленный работник со всеми вытекающими последствиями.

H2so4 полностью с вами согласна. А этим летом у нас был практикант. Принес Лигумс в 3-х экз., сообщение техникуму о том что мы согласились его взять - 1 экз., и болванку, как написать отчет о практике. Так что мне ничего не надо было выдумывать.

1. Трехсторонний договор - место учебы, ученик, место практики.

2. В договоре указывается, получает ли практикант зарплату или нет.

3. Договор регистрируется как и трудовые договора.

4. С практикантом в обязательном порядке проводятся все необходимые инструктажи (вводный, противопожарный, инструктаж на рабочем месте).

5. В журнале инструктажей об этом делаются обязательные отметки.

6. В СГД никаких сведений о практиканте, который работает не за зарплату, не подается (на мой взгляд можно было бы в бланк сообщения о работниках внести код о практикантах, и для статистики хорошо, и не было бы проблем с тематическими проверками).

Вроде все обозначил.

Все остальные отговорки (без отсутствия 3-х стороннего договора) могут быть восприняты как нелегальное трудоустройство, со всеми вытекающими.