Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Отпуск перед увольнением К списку тем
Отпуск перед увольнением
Работник написал заявление об увольнении с 29 сентября.Компенсацию надо заплатить за 9 дней.Есть возможность, вместо выплаты компенсции, отправить его в отпуск с 18 до 28.Сам он не против.
Вопрос:Какой срок работы,за который предоставляется отпуск, надо указывать - до 17 или до 29?
(компенсация 9 дней рассчитана до 29)
Ответы (48)
Ну Вам видней, конечно. Я бы отпустила в отпуск по 29.09. включительно(смотря за какой период положен отпуск).
Можно сделать и так, как советует Инна. А в случае больничного придется делать перерасчет.
Inst,Irena22, спасибо большое за отзывчивость.Расчёты я сделала правильные, но так и не знаю за какой срок указывать отпуск.:(
17 - последний день работы перед отпуском
28 - последний день отпуска
29 - последний день трудовых отношений?
Послушаюсь Mu-maiju и напишу 28.А 29 сделаю расчёт компенсации.
Огромное спасибо всем!
05.05.-29.09. - 4 м-ца 25 дней 2,33*4+2,33/30*25=11,26 дня календарных положено, по-моему. Я бы отпуск предоставила с 19. по 29.09.
А если с 18 по 28 - это тоже 11 дней за 05.05.-29.09. А 29.09. обячный рабочий день, который надо будет оплатить. ИМХО.
Инна, а почему 2,33, а не 1,67.Я уже запуталась с этими коэффициентами.:(
Про 1,67 Вы мне разъяснили, а про 2,33 я не знаю.Если нетрудно, то расшифруйте, пожалуйста.
1,67 оплачиваемые при пятидневке, а 2,33 календарные.
28/12=2,33
2,33/7*5=1,67
28/12=2,33
28 - положенные дни отпуска за год трудоустройства
12 - месяцев в году
Спасибо большое.Чуть не промахнулась с этим отпуском.Придётся отправлять с 14.
Хорошо, что никого не увольняла в последнее время.
Почему с 14?
05.05.-29.09. - 4 м-ца 25 дней 2,33*4+2,33/30*25=11,26 дня календарных положено, по-моему. Я бы отпуск предоставила с 19. по 29.09.
А если с 18 по 28 - это тоже 11 дней за 05.05.-29.09. А 29.09. обячный рабочий день, который надо будет оплатить. ИМХО.
Я запуталась окончательно.:(
При коэффициенте 2,33 высчитываем календарные дни?А оплачиваемые как?
У меня с коэффициентом 1,67 был расчёт оплачиваемых.Вот и получилось 8,24.Даю 9 оплачиваемых дней отпуска, а 29 само собой оплачу как рабочий.
Дни отпуска по ЗоТ предоставляются в календарных днях. А уже потом, по календарю, в календарных днях ищите оплачиваемые. У Вас пятидневка? Тогда с 18 по 28.09. 9 оплачиваемых дней. А 29.09. Вы должны оплатить, а работник отработать. ИМХО.
Ещё раз спасибо всем за отзывчивость и науку.:)
Inst, особая благодарность.:)
Вот в этом месте никак не пойму: зачем сначала искать календарные, чтобы в них оплатить оплачиваемые, вместо того, чтобы сразу оплачивать оплачиваемые?
Каждому - свое, наверно.
Я тоже решила, что для компенсации важно сколько дней оплатить, а не сколько дней весь отпуск.Поэтому оставила коэффициент 1,67.
Закрыть
Краткое описание нарушения
