"A počemu ņe davaļi n-tije godi otpusk, čjort poberi ?? " - эту фразу можно разослать по всему начальству по всей стране.

Вообще-то я считаю что компенсацию следует выплачивать только за ТЕКУЩИЙ рабочний год. За все остальные годы право на отпуск было не использовано и потеряно - отпуск переносить нельзя (кроме 2-х недель).

Почитайтк внимательно ст. 149 часть 5. Из этой нормы однозначно выходит, что оплачивать можно только не использованный отпуск всвязи с увольнением.

А исковая давность 2-3 года относится только к сроку требования по этой компенсации за 1 год!

То есть, если отпуск за год не был использован и работник не уволился, то можно выплачивать компенсацию отпуска за год? Я правильно Вас поняла, Jl?

Только за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК В ТЕКУЧЕМ РАБОЧЕМ ГОДУ! Так как работник просто не успел воспользоваться своим правом из-за увольнения (увадительная причина).

Аааааааааааааааа, ясно

G & E ši gada 11 numurā ir labs rakstiņs par atvaļinājuma noilgumiem, domāju, ka nav ko sasteigt ar izmaksām par visu laiku, DL tas arī nav teikts

Дело хозяйское, просто с судебными издержками может получиться дороже, ибо работник сам по себе не может взять и уйти в отпуск, так что все это (непредоставление отпуска) по вине работодателя. Кому хочется судится - дело Ваше за сколько компенсацию платить.

es sadušojos pamatot savu viedokli, tikai tas ir 3 lpp Wordā - sanāks ilga kopēšana

DARBA LIKUMS

152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja,

TĀTAD VISU LAIKU, KAD BIJIS FAKTISKI NODARBINĀTS (neieskaitot bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.)

150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.

PARASTI DARBA DEVĒJI, KAS NELAIŽ DARBINIEKUS ATVAĻINĀJUMOS, NESASTĀDA ATVAĻINĀJUMA GRAFIKU UN NEVAR UZRĀDĪT DARBINIEKA PARAKSTU PAR IEPAZIŠANOS AR TĀDU GRAFIKU

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu...

(3) Izņēmuma gadījumos, ... ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. ... Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

PARASTI DARBA DEVĒJI, KAS NELAIŽ DARBINIEKUS ATVAĻINĀJUMOS, NEVAR UZRĀDĪT DARBINIEKA RAKSTVEIDA PIEKRIŠANU TĀDAI ATVAĻINĀJUMA NEPIEŠĶIRŠANAI

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

TĀTAD IR TIESĪBAS UZ KOMPENSĀCIJU PAR NEIZMANTOTO ATVAĻINĀJUMU

128.pants Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa

(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.

TĀTAD VISAS NAUDAS SUMMAS, KAS PIENĀKAS NO DARBA DEVĒJA, ARĪ KOMPENSACIJA PAR NEIZMANTOTO ATVAĻINĀJUMU

28.pants Darba tiesiskās attiecības un darba līgums

(1) Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu.

(2) Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.

(3) Darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi, ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi.

31.pants Noilguma termiņš

(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.

(2) Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, šā panta pirmajā daļā noteiktais noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

APRĒĶINS IR JĀIZSNIEDZ DARBINIEKAM PĒDĒJĀ DARBA DIENĀ, KAD IZBEIDZAS DARBA ATTIECĪBAS

DOMĀJU, TIEŠI ŠEIT IR JĀŅEM VĒRĀ CIVILLIKUMA PANTUS

1512. Pie katra saistību līguma būtības pieder vienas pusei apsolījums un tā pieņemšana no otras puses (vienpusējs līgums), vai savstarpējs apsolījums un tā pieņemšana no abām pusēm (divpusējs vai vairākpusējs līgums).

OTRĀ APAKŠNODAĻA Nokavējums I. Nokavējuma veidi

1651. Nokavējums ir saistības izpildīšanas vai izpildījuma pieņemšanas prettiesīgs novilcinājums. Pirmajā gadījumā ir parādnieka, bet otrajā – kreditora nokavējums.

1. Parādnieka nokavējums

1652. Parādnieka nokavējums ar visām tā sekām iestājas pats no sevis:

3) kad viņš palaidis garām termiņu, kas nolikts izpildīšanai vai nu ar likumu, vai ar līgumu, vai arī pēc parašas.

1653. Citos gadījumos, bez augšā minētiem (1652.p.), lai atzītu parādnieka nokavējumu, viņam jādabū papriekš atgādinājums no kreditora vai tā vietnieka.

1657. Tiesa var parādnieku atsvabināt no viņam neizdevīgām nokavējuma sekām arī citos gadījumos, kad viņu nevar vainot ne uzmanības trūkumā, ne vispār vieglprātībā vai nolaidībā, vai kad izpildīšana nav notikusi nepārvaramas varas dēļ.

TĀTAD DARBINIEKAM NAV JĀATGADINA UN JĀPIEPRASA SAVU ATVAĻINĀJUMU, KURA TERMIŅŠ IR NOTEIKTS DARBA LĪGUMĀ !!!

TIESA NEVAR ATBRĪVOT DARBA DEVĒJU NO PIENĀKUMA MAKSĀT KOMPENSĀCIJU PAR NEIZMANTOTO ATVAĻINĀJUMU, JO TAM NAV IEMESLU, KAS PAREDZĒTI 1657.PANTĀ

2. Kreditora nokavējums

1658. Kreditors pielaiž nokavējumu, ja viņš, bez tiesīgiem iemesliem, nepieņem saistības izpildījumu, ko parādnieks piedāvā viņam pašam vai viņa vietniekam noteiktā kārtā, īstā laikā un īstā vietā.

Parādnieka piedāvājumam jābūt nevien vārdos, bet arī darbos tādam, lai būtu patiesa iespēja to izpildīt.

TĀTAD, JA DARBINIEKU NELAIŽ ATVAĻINĀJUMĀ, NAV IEMESLA VAINOT VIŅU PAR ATVAĻINĀJUMA NEIZMANTOŠANU

II. Nokavējuma sekas

1661. Ja nokavējis parādnieks, tad nevien viņa saistība joprojām paliek spēkā, bet tai pievienojas vēl arī pienākums atbildēt pat par saistības priekšmeta nejaušu bojā eju.

1662. Nokavējums uzliek parādniekam pienākumu pilnā mērā atlīdzināt kreditoram visus zaudējumus. Ja jāatdod priekšmeta vērtība, tad tā aprēķināma pēc viņa augstākās cenas kopš nokavējuma laika.

TĀTAD KOMPENSĀCIJA PAR NEIZMANTOTO ATVAĻINĀJUMU IR JĀMAKSA PAR VISU LAIKU LĪDZ 10 GADIEM (Civillikumā noteikts noilgums 10 gadi)

UN ATPAKAĻ PIE DARBA LIKUMA:

21.nodaļa

Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi

78.pants Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām

(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:

3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu

JA NO DARBINIEKA VAR IETURĒT PĀRMAKSĀTO ATVAĻINĀJUMA NAUDU PAR NENOSTRĀDĀTO LAIKU, KAS DOD TIESĪBAS DARBA DEVĒJAM DUBULTĪGI APŠMAUKT DARBINIEKU: 1) NEPIEŠĶIRT ATVAĻINĀJUMU, 2) NEIZMAKSĀT KOMPENSĀCIJU PAR NEPIEŠĶIRTO-NEIZMANTOTO ATVAĻINĀJUMU ?????

CL

PIECPADSMITĀ NODAĻA

Prasījumi no darba attiecībām

PIRMĀ APAKŠNODAĻA

Darba līgums

I. Vispārīgi noteikumi

2178. Ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību.

2179. Darbs var būt tiklab tāds, kam vajadzīgi galvenā kārtā fiziski spēki, kā arī tāds, kas prasa sevišķu lietpratību, mākslu vai zinātnisku izglītību.

Ja saistības mērķis ir nevis darbs vispār, bet kāds noteikts darba rezultāts, tad līgums par to nav uzskatāms par darba līgumu, bet par uzņēmumu.

P i e z ī m e. Šīs apakšnodaļas noteikumi attiecas uz visiem darba līgumiem, ciktāl Latvijas darba likumu kodeksā un citos likumos, kuros reglamentētas darba attiecības, nav noteikts citādi.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.12.1992. likumu, kas stājas spēkā 01.03.1993.)

DL

1.pants Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums

Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.

]нормы ГЗ действуют только в том случае, если вопрос не рерулируется ТЗ. В данном случае ТЗ регулирует эти вопросы и ГЗ не действкут.

Storno

Обратите внимание на последнее предложение этой статьи. Я завершила статью заключением, что оплачивается только один год.

Meek

Ваш подбор статей мне кажется логически не обоснованным. Я не согласна с теми лоническими выводами, которые вы делаете.

Es to lasīju, un Jūsu viedokli arī

Tomēr arī Rīgas darba inspekcijas pārstāvji pa radio runāja tieši par Civillikumā atrunāto atbildību par saistību nepildīšanu un par to, ka tas saistības paliek spēkā, ja nav izpildītas Darba līgumā un Darba likumā noteiktas saistības šajā jautājumā

Мнения ТИ (darba inspekcija) неоднократно оспаривались в суде.

ГЗ 1905

Ваши комментарии ?

Вы о чем и к чему?

1905. Atgādinājums parādniekam pārtrauc noilgumu.

1905 Напоминание должнику прерывает давность

К чему эта статья цитируется?