Можно делать выборочные проверки с опросом сотрудников (кто и когда отсутствовал на работе). Несколько таких рейдов и рассказ о результате в СМИ может испугать работодателей.

А ещё лучше, как во времена инквизиции, на Домской площади на костре таких работодотелей сжигать, просто и со вскусом. И вообще, бредовых идей по этому поводу можно предложить немеряно.....

interesno, počemu sami rabotniki ņebivšije v otpuske 5,7,9 ļet molčat ?? Dopuskaju, čto bojatsa viļetetj s raboti za kļauzu. No togda zakon v poļzu rabotnikov možno skoļko ugodno rasširjatj, tolku ņikakova. Strana maļeņkaja, a porjadok navesti vidno ņikamu ņe vigodno.

СМИ и парткомов боялись только в прошлой жизни:)))

Предлагайте свои идеи. Обещаю, что не буду называть их бредовыми (я с уважением отношусь к чужому мнению), а проанализирую. Меня интересуют пути решения этой проблемы.

А зачем искать другие пути, если достаточно указать в ЗоТе, что компенсируются отпуска за все года?

Тогда работники не будут ходить в отпуск в надежде на компенсацию при увольнении. Либо работодатели не будут отпускать в отпуск, ссылаясь на будущую компненсацию. А это противоречит социальной роли отпуска. Работника надо защищать от него самого. У работника - бессрочный договор. Теоретически он может работать "до пенсии ли смерти". И все это время работать без отпуска в надежде на компенсацию при окончании трудовых отношений???

Мое мнение - работник не должен отказываться от отпуска, даже в надежде на компенсацию. Закон его может заставить не отказываться от отпуска, делая такой отказ не выгодным. Работая или нет он получит одну и ту же оплату (+-). Конечно же он пойдет в отпуск, и если захочет - подработает на стороне. Зато у работодателя не будет механизма "отлынивания" от предоставления отпуска. Если он не предоставит отпуск - его штрафуют.

Мне кажется, что таких, кто совсем не хотел бы идти в отпуск, единицы, а все остальные своим правом стараются воспользоваться.

Посмотрите топики. Кто -то рассказывал, что некоторые специально увольняются и сразу же опять усраиваются на работу, чтобы получить компенсацию и не идти в отпуск. Так было и в советское время. Если работнику дать возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть такие, которые эитм пользуются чтоб дополнительно заработать.

А, по-моему, это предлагалось, как вариант, если иначе никак какие-то неиспользованные дни отпуска не оплатить.

Вы согласны с тем, что все без исключения должны ходить в отпуск?

Если да, то как защитить, тех, кого не отпускают, и как заставить тех, кто сам не хочет?

Предлагайте варианты.

Я не вижу другого пути, кроме описанного - отчет по отпускам, контроль и штрафы.

Jl, чует мой позвоночник, что Вы опять допишетесь и дозащищаетесь до того, что нам вменят в обязанности делать дополнительные отчеты и проходить дополнительные проверки. Может, лучше не будить лихо, пока оно тихо?

"как защитить, тех, кого не отпускают, и как заставить тех, кто сам не хочет?" - а что, кто-то просил его защищать или заставлять?

как заставить тех, кто сам не хочет?-

Опять удар по малышам

как защитить, тех, кого не отпускают, и как заставить тех, кто сам не хочет?

А кто защиты то просил? Что за неистребимое желание всех заставить ходить строем? Может ещё и время работы для всех одинаковое установить? Или как в армии, не хочешь - заставим, не умеешь - научим?

почему все?

а если некоторые не хочЮТ?:)

Бредовая идея:

Размер компенсации увеличивать ежегодно на 100%.За последний год-100%, за предпоследний 200% и т.д.(если работник не идет в отпуск по вине работодателя).Тогда работодатель будет заинтересован выгнать работника в отпуск.

В отпуск работник не идет не потому, что он не хочет, а потому, что работодателю невыгодно заставить его использовать этот отпуск.Лишняя головная боль- искать нового работника на время отпуска, платить зарплату ему и работнику отпускные,тем более, что при нынешнем раскладе компенсацию можно заплатить только за последний год.

Solik, про нынешний расклад заплатить только за год - это откуда? По-моему, там не все так однозначно, даже судя по практике Верховного суда, которую каждый трактует так, как трактует.

za granicej (možet ņe vezdje) tak i jestj - platjat z/pl kuglij god. U rabotnika jestj pravo vzjatj otpusk v tečeņiji etogo goda. Ņe vospoļzovalsja - sam vinovat, otpusk potjerjan. I znajete, VSE HOTjAT pojtji v etot "čjortov" otpusk. Toļko u nas rabotodateļ možet smelo otpusk ņe davatj, a rabotņik ņe bratj :):)

Если бы все было однозначно, не возникло бы этой темы.Но если есть люди, полагающие, и небезосновательно, что компенсацию можно выплатить за год и на этом успокоиться, то будут и работодатели, которые именно так и поступят.

За границей используют отпуск, потому, что они во время отпуска ОТДЫХАЮТ. У них есть возможность отправиться на пару недель , допустим, Грецию или Испанию.Это у рядового работника. А где проведет отпуск наш рядовой работяга? На собственном огороде за пропалыванием грядок?

Zumka

сообщений: 55 25.09.2006 10:44

za granicej (možet ņe vezdje) tak i jestj - platjat z/pl kuglij god. U rabotnika jestj pravo vzjatj otpusk v tečeņiji etogo goda. Ņe vospoļzovalsja - sam vinovat, otpusk potjerjan....

Вот только не надо все опять сводить к службе ОБС! Вы сами конкретно не знаете где, что и как. Поэтому это всего лишь общие рассуждения.

Приведите конкретные примеры.