Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Uvolnenije
Jesli rabotnik rabotajet segodnja poslednij rabocej denj(uvoljnajetsj),segodnja ja delaju jemu rascet,ili po zakonu ja dolzna jemu sdelatj zavtra rascet i vkljucitj zavtrisnij denj?
Ответы (10)
Обсуждали не раз. Последний рабочий день - является также днем рассчета.
Ja znaju,prosto somnenija,vot resila i proveritj sebja?
А проверить очень просто - представьте, что вы сами с завтрашнего дня уже на новом месте должны работать и с алгас граматиней туда сразу хотите уйти
(1) При увольнении работника с работы все денежные суммы, причитающиеся ему от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения работник работу не выполнял, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет.
A jesli ja rasscitivaju sredn, z/p za 6 mesec. poslednih,i v eto vremja bil otpusk,to otpusknije ne berutsja v ucet?Izvinajusj za tupije voprosi,no u menja segodnaj golova ne rabotajet?
Ни сумма, ни время отпускных и больничных в расчет не включаются, Вы правы.
Togda prosto etot mesac ne ucitivatj? Naprimer u menja rabotnik bil v otpuske v ijule Celij mesac?
Я в таких случаях беру в расчет 6-1=5 месяцев. Только у меня отпуска по 28 дней. поэтому 5 м-цев и 2-3дня.
Inst a kak praveljno?V zakone napisano za poslednih 6 mes.?Znacit kak ti delajes budet pravelno?Prosto ne ucitivajem otpusk?
Закрыть
Краткое описание нарушения