Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
назначен директор
для обеспечения оперативного руководства фирмой член правления (единственный) назначает директором бывшего менеджера. оформляется это дело внутренним распоряжением. новый директор должен заключать трудовые и хозяйственные договора, назначать доверенных лиц для получения материальных ценностей и т.д. Как нужно оформить такие отношения - трудовым договором, доверенностью...? получается, что сведения о директоре в коммерческий регистр не подаются.
Ответы (9)
Если получет з/п договор, если без - можно доверенность с вытекающими полномочиями.ИМХО
А как директор может работать без трудового договора? Это же не лоцеклис, который может управлять без вознаграждения.
Трудовой договор (или изменнения к имеющемуся) и генеральная доверенность.
Julijatim, а генеральная доверенность - это как? Её нужно утверждать у нотариуса, подавать сведения в ком.регистр, чем она отличается от просто доверенности?
Esli hotite chto bi direktor podpisival dogovora, to ego nado provesti cherez registr
Kāpēc caur reģistru? Ja direktors pieņemts darbā un noteikti tādi pienākumi kā parakstīt līgumus , vai tad to var tikai ja noformē caur UR.
Действительно, если вы хотите, чтобы директор подписывал внешние документы, в первую очередь договора, его полномочия должны быть зарегистрированы в Регистре предприятий. Это может быть и прокура, может быть и как член правления.
Партнер по сделке может проверить полномочия лица, подписывающего договор, обратившись в Регистр предприятий. Если там не окажется записанным полномочие вашего директора, то его подпись не будет иметь силу.
Абсолютно согласна с Jl . Мы при заключении договоров требуем копию справки из Регистра о праве подписи, т.к. нарывались уже на это дело.
Да, у нас - также, интересовались вопросом, посему и сделали так. Так что Jl права.
Закрыть
Краткое описание нарушения