Майя, у нас пока все нормально работают. А этот просто сам по себе - вот и появился вопрос как все красиво и правильно сделать. Только вот оочень сомневаюсь, что захотят они к юристу идти. От директора договоров не дождешься - он говорит, что если начнет с договорами заморачиваться (с немецкими партнерами), то с ним работать не будут. У них там все на доверии и на честном слове...

"А этот просто сам по себе " - вот дождётесь, он сам по себе и денюжки получать будет :))). Срочно оформляйте и рабочее задание.

Ну у нас не Германия. У нас для налогов доверие и честное слово не прокатят.

Можете послушать Макссофт и оформить на работу. Тут сойдет любой простейший договорчик. Зато и налоги будут по полной программе.

Если хотите особых отношений и особых налогов, то уж придется малость извилины напрячь.

задание выполнит и уволится? зарплата платится за работу, а если для него работы кроме этого проекта нет, как тогда? надо платить за простой....

примем по трудовому договору, выполнит работу, уволится, а как с выплатой ежемесячного вознагражденния быть? если остается работником, то через премии, а если увольняется?

Задание выполнит и уволится. А даже и не выполнит, зарплату надо платить.

И никаких прибылей потом бывшему работнику не положено.

Да и пока не уволился, не так просто увязать зарплату работника и прибылью предприятия. Был бы продавцом, то еще на аккорд могло смахивать. А программист сам свою программу продавать не обязан. Он сделал то, что ему поручили, а что с этим потом руководство делает - не его печаль.

Если работы больше не будет и не предвидится, то можно будет поломать голову о сокращении, но тоже все не очень просто.

И никаких прибылей потом бывшему работнику не положено.

в этом и загвоздка....

"примем по трудовому договору, выполнит работу, уволится, а как с выплатой ежемесячного вознагражденния быть? " - а какие проблемы заключить договор, например, на оказание консультаций по проекту? Вы сами регулируете, сколько денег, в зависимости от количества продаж ему выплатить. Только он не сможет это проконтролировать :). То, что хотите Вы, ему на самом деле крайне не выгодно. Вот если бы разработчик задал этот вопрос, советы были бы совсем другими :).

если оформить договор на оказание консультаций, то ему надо регистрировать свою хоз.деятельность, правильно?

Можно заключить договор-подряда с физ. лицом.

тогда получаются те же налоги как по трудовому договору, только подавать сведения в ВИД о выплатах?

Да тот же отчет по социальному, только вот с датой выплатоы в последней графе.

А вы Макссофт не допускаете мысли, что тот программист и не напишет ничего достойного внимания и никаких продаж потом не будет.

По трудовому договору все равно заплатить придется. Так что еще неизвестно, что лучше и для кого.

уже что-то проясняется. Варианты появляются.

"что тот программист и не напишет ничего достойного внимания и никаких продаж потом не будет." - тогда не будет и договора-подряда. А о размере зарплаты в период разработки можно подумать.

А вот если подряд, то это положение уже не играет:

(2) Если компьютерная программа разработана работником при исполнении рабочего задания, все имущественные авторские права на созданную таким образом компьютерную программу принадлежат работодателю, если только договором не предусмотрено иное.

Договор подряда - это не трудовой договор. Тут авторское право уже не обязательно принадлежит заказчику. Так что опять возвращаемся в вопросам продажи авторских прав.

Майя, так сначала оформить договор и дать задание. Когда задание выполнено, человек увольняется и заключить договор подряда на консульт.услуги по этому договору...

Точно

извиняюсь, уже путаюсь - по этому проекту

"так сначала оформить договор и дать задание. Когда задание выполнено", сделать акт приёмки работ.