Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Насчет информации о ЗоТ К списку тем
Ответы (7)


Inst 22.09.2006 17:35
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Наверное все же "не так".
Насчет информации: очередной раз информация подана через некоторое место!
На самом деле никакого криминала в отношении сохранения среднего заработка в Законе не усматривается вовсе.
Т.е. как и было в проекте, предусматривалось устранить несуразность 73 статьи (сохранени сред.заработка в случаях отсутствия на работе по уважительным причинам).
Дело в том, что там предлагалось ср. сохранять в тех случаях, когда работник отсутствовал на работе три-четыре часа, например, посещал семинар. Имея оклад - согласитесь, никто этого не делал. Просто принималось к сведению, что можно не быть на работе, но не потерять з/п.
Изменения же предлагают вынести отдельной статьей отпуска (это уже упоминалось)
Однако все случаи 73 статьи аккуратненько пересчислены в 74 статье (там, где раньше "жил" простой по вине работодателя).
Так вот: и простой и 73 статья сейчас объединены вместе, но за это время работникам сохраняется не средний заработок всем подряд, а определенная з/п - тем, кто на окладе, а ср. заработок - аккордникам (им-то иначе и не получится).
Так что почти все на тех же местах.
Насчет информации: очередной раз информация подана через некоторое место!
На самом деле никакого криминала в отношении сохранения среднего заработка в Законе не усматривается вовсе.
Т.е. как и было в проекте, предусматривалось устранить несуразность 73 статьи (сохранени сред.заработка в случаях отсутствия на работе по уважительным причинам).
Дело в том, что там предлагалось ср. сохранять в тех случаях, когда работник отсутствовал на работе три-четыре часа, например, посещал семинар. Имея оклад - согласитесь, никто этого не делал. Просто принималось к сведению, что можно не быть на работе, но не потерять з/п.
Изменения же предлагают вынести отдельной статьей отпуска (это уже упоминалось)
Однако все случаи 73 статьи аккуратненько пересчислены в 74 статье (там, где раньше "жил" простой по вине работодателя).
Так вот: и простой и 73 статья сейчас объединены вместе, но за это время работникам сохраняется не средний заработок всем подряд, а определенная з/п - тем, кто на окладе, а ср. заработок - аккордникам (им-то иначе и не получится).
Так что почти все на тех же местах.
Главная хохмочка очередной перлы наших законописателей заключается в том, что в число случаев невыполнения работы по уважительным причинам попали КОМАНДИРОВКИ!!!
Ну просто прелесть, а не писатели!
Ну просто прелесть, а не писатели!
Ну дык это у кого как. У тех законописателей может командировка - это поездка на Канары за госчет для "обмену опытом".
Какая уж там работа.
Какая уж там работа.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть