Ничего в законе нет про 1 сентября.

Мне кажется, что 1 сентября в ЗоТе не оговорено, как день, дающий право маме не посещать работу. Скорее, это по взаимной договоренности с руководством конкретной фирмы.

Хотя нормальный работодатель всегда предоставит по возможности в этот день выходной. ИМХО.

Kaut gan, ja tiek prasīts, ka 1.klasnieksir jāaizved un pēc skolas "jāsavāc", tad kaut kur jau nu gan vajadzēja paredzēt kaut kādus atvieglojumus Ja man no 8-17 jābūt darbā, vecmāmiņu nav, alga pietiek tikai lai paši izdzīvotu, kur nu vēl aukli meklēt, kas no skolas savāc. Un ko man darīt? No darba iet prom, lai varētu bērnu no skolas savākt, jo citādi skolotāji mājās nelaiž?

Varbūt mazliet pārspīlēti, bet ir taču tādas situācijas :I

Diemžēl , bet tās ir TIKAI PAŠA VECĀKA PROBLĒMA.

Nu tāpēc jau saku, ka varēja likumu pamainīt

Dacis, как уже написала Inst, если нормальный руководитель, то этот вопрос можно решить.

А вот 134 ст. никак нельзя привязать - право на неполный рабочий день?

Илона, как раз, этим же вопросом интересовалась. Только там оплата, согласно отработанным часам, не каждому это по карману.

Jā, ši ir ļoti daudzu vecāku broblēma..

А можно ли воспользоваться 134 выборочно, к примеру, 1 сентября? Мне все же кажется, что на один выборочный день эта ст. не действует?

Как вариант - мама-работник просит один день как отпуск без оплаты.

Но "нормальный" работодатель и так отпускает.

Jā ar 1.septembrijau tā var tikt galā , bet bērni no skolas pirmās klases tāpat jāizņem katru dienu vēlākais 15.00 , ja ir pagarinātā dienas grupa . Bet ja nav tad var gadīties arī 13.00 vai 12.00. Ko tad.

Pašai jātbild - neko:(

134 ст.2 пункт относится к мамам ,у которых дети до 14 лет и по желанию работника (заявлению),руководитель обязан :-? согласится на укороченный рабочий день (7 часов);), с оплатой труда за 8и часавой раб. день.Главное, чтобы всё было сделано. Вообщем надо самим выкручиваться

С оплатой вроде не так - есть мнение ТИ по этому вопросу. ИМХО.

Сама интересовалась по поводу этой ситуации у специалистов и, что касается оплаты, то именно так: з/п за укороченный рабочий день выплачивается в полном объёме:)

Это мнение кого-то из специалистов, т.к. не ссылки на нормативный акт?

Jula1 подробней, пожалуйста.

(3) На работника, работающего неполное рабочее время, распространяются те же правила, что и на работника, работающего нормальное рабочее время.

Статья 73. Выплата среднего заработка в случаях, когда работник работу не выполняет по уважительным причинам

- Не вижу тут ссылки на неполное рабочее время.