Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Ударжание за отпуск К списку тем

Ударжание за отпуск

Работница перед декретным взяла очередной отпуск. выходить из декретного отпуска ей надо в феврале 2007 г. Сегодня она пришла и просит ее уволить сентябрем 2006 г. по согласованию сторон. Теперь с нее надо удержать за 4 дня отпуска. Расчет надо делать исходя из мин.зарплаты?

1 2 следующая »

Ответы (33)

А каая у нее з/пл - может простить?

А за время больничного пред и послеродового ей дни отпуска уже предоставлены?

что Вы им. ввиду под декретным отпуском - больничный В?

Задним числом нельзя увольнять. Увольняйте с того числа, когда пришла с заявлением.

Так сейчас же и есть сентябрь?

Не увидела про 2007 год. Поняла, что она вышла из послеродового периода. Очень мелкий шрифт на форуме. Многое не вижу, только догадываюсь о чем пишут. Надо на МАС переходить. Там можно шрифт увеличивать. Правда говорят что и на РС есть браузеры с такой функцией.

работница была принята 01/12/2004. Был предоставлен отпуск с 04/04/2005 по 02/05/2005 за период 01/12/2004-30/11/2005. Но с 02/05/2005 ушла в предродовой отпуск (больничный В), а с 11/07/2005 по 18/09/2005 послеродовой отпуск (больничный В). С 19/09/2005 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Зарплата была 285 лат

Правда говорят что и на РС есть браузеры с такой функцией.

Главное меню - View - Text size (вид - размер текста)

Там 5 значений от мелкого (Smallest) до крупного (Largest)

Ну и ничего не меняется.

У меня стоит на Larger. Ставлю на Largest. Даже не шелохнется.

У меня тоже не меняется ничего.

Значит она перегуляла за период 19/09/05-30/11/05.

Мне, кажется, что перерасчет надо делать исходя из средней, применяемой для расчета отпуска. (на уровне подсознания).

Uderživajetsja tā srednjaja, kotoraja BILA viplačena, t.e. ne nado iskatj segodnjašņuju srednjuju

И я так же думаю.:)

А что перерассчитывать? С нее надо удержать то, что переплатили. Рассчитать эту сумму надо исходя из того расчета, который делался для отпуска (т.е. из 285 лат).

Но я бы удерживать не стала. Как-то рука не поднимается. Это ведь около 50 лат. Для молодой мамочки это сумма. А для фирмы...;)

Ну тут бухгалтер лицо подневольное:(

Иногда (не в обиду присутствующим) бухгалтера торопятся показать и озвучить свои знания. Директор может и не подозревал о том, что надо удержать. Так что бухгалтера могут очень многое:)

Все же мое мнение, что бухгалтер, это работник. И он обязан показать руководителю реальное положение дел. В данном случае возможность удержания. А решать руководителю. И это не демонстрация знаний, а выполнение работы. ИМХО.

Если бухгалтер добрый, пусть выдаст 50,00 работнице из своего кармана. ИМХО.

Гораздо проще не говорить лишнего.

Особенно тогда, когда (в большинстве случаев)реальная зарплата и та, что на бумаге - разные вещи. Так будет честнее по отношению к работнику, одним из которых, кстати, бухгалтер и является.

Доброта за чужой счет доброта ли?

Наверно, у нас, у каждого, свое понятие доброты.

Для начала, пожалуй, еще надо определится, что из себя представляет Ваш работодатель. Свойственна ли ему доброта. А от этого и плясать дальше.

Все же я за выполнение своих обязанностей.

А я за индивидуальный подход.

1 2 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Ударжание за отпуск К списку тем

Ударжание за отпуск

Ответы (33)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Ударжание за отпуск К списку тем

Ударжание за отпуск

Ответы (33)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!