Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Ударжание за отпуск К списку тем
Latgola 25.09.2006 17:03
96 сообщений на сайте
96 сообщений на сайте
Ответы (33)
А я как раз за равный подход ко всем работникам.
И вот, кстати, никогда не желала себе доброго работодателя, желала порядочного.
И вот, кстати, никогда не желала себе доброго работодателя, желала порядочного.
Inst 26.09.2006 09:57
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А у меня доброта и порядочность не исключают друг друга, а дополняют. Потому как порядочность без доброты - не знаю...
Ирена, но каждый работодатель организоввывал фирму. чтобы улучшить прежде всего свое состояние. И если мы сами не готовы отдать 50,00 работнику из своего кармана, то почему должны ждать этого от работодателя, а тем более распоряжаться деньгами фирмы без его участия. На мой взгляд это непорядочно и непрофессионально. Все, добавить более нечего.
Inst 26.09.2006 10:04
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Инна, я не спорю, что деньгами фирмы должен распоряжаться работодатель. Но, как уже писала, я за индивидуальный подход к каждой ситуации.
Чей индивидуальный подход в каждой ситуации - работодателя или бухгалтера?
Inst 26.09.2006 10:20
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Обоих. 
С этим согласна.:)
Inst 26.09.2006 10:26
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А при чём тут какая-то доброта, прежде всего должен быть порядок. Если предусмотрен перерасчёт, об этом и нужно информировать руководителя, а делать его или нет, он уже сам разберётся.
Да, порядок должен быть. Но ведь удерживать не из чего. Как они будут выходить из ситуации? Писать письма, распоряжения, расчеты и она должна будет внести эти деньги в кассу. А если не внесет?
Olga.lv 26.09.2006 12:15
829 сообщений на сайте
829 сообщений на сайте
Тогда - подарить или в суд
Вот и я о том же
Olga.lv 26.09.2006 12:30
829 сообщений на сайте
829 сообщений на сайте
Но решать все это руководителю, проинформированному бухгалтером. ИМХО.
Inst 26.09.2006 12:33
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Я не говорю о том, что обязательно удерживать или карать её за то, что не с чего удержать и требовать через суд, чтобы она расчиталась с предприятием. И совсем не обязательно писать письма и распоряжения, но довести инфо до руководителя обязательно, ибо он за всё отвечает, а по сему должОн быть в курсах.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть