Объяснительная есть с признанием вины?

Pohože.

Postarajtesj praviļno oformitj vse akti, čtobi ne bili problem v daļnejšem, a to možet polučitjsja, čto vi u nego...

А у вас где нибудь написано, что со склада выносиь ничего нельзя? Конкретно этот работник давал подписку? Склад открыт или все могут что-нибудь взять?:)

Тут много нюансов. Лучше пусть пишет по собственному или по соглашению сторон.

Работник в шоке, что поймали и сразу ушел, ждем, выйдет ли сегодня на работу (поймали вечером, когда уходил с работы)

В аналогичной ситуации не дождались:(

Склад закрыт- товар вывозят только на машинах, в договоре есть пункт о материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб.

Хотим уволить по статье, что бы другим неповадно было!

А где ущерб-то? Вы ж у него все отняли:). Думаю, что вы затеяли, конечно, благородное дело, но уволить его лучше по тихому и не по этому пункту.101,ч.1 п.2

(2) Если работодатель намерен расторгнуть трудовой договор на основании положений 1, 2, 3, 4 или 5 части первой данной статьи, он обязан потребовать от работника письменное пояснение. Принимая решение о возможном расторжении трудового договора, работодатель обязан оценить тяжесть допущенного нарушения, обстоятельства, в которых оно совершено, а также личные качества работника и его предыдущую работу.

А интересно, куда Вы эту статью собираетесь записать? Никого не напугаете, к сожалению.

Статья 79. Удержания в целях возмещения причиненного работодателю ущерба

(1) Из выплачиваемой работнику оплаты труда работодатель вправе удержать возмещение того ущерба, который ему причинен противоправными, содержащими вину действиями работника. Для осуществления таких удержаний требуется письменное согласие работника.

Хоть приказами, выговорами попугаем...

Еще раз повторяю - ущерба не было! Добро вернуто хозяину.

Да, следует доказать, что он действовал противоправно. А для этого должно быть положение или инструкция, как "правильно себя вести". Если такого положения нет, то он скажет, что не знал, что нельзя выносить. Обычно с ворами неофициально разбираются. Так проще. Официально - долго и исход не предсказуем.

Если неофициально, а потом они жаловаться в трудовую идут, и опять доказывай, что человек сам нарывается.

Ну, смотря как неофициально.

Jl

сообщений: 5236 26.09.2006 12:07

Обычно с ворами неофициально разбираются. Так проще. Официально - долго и исход не предсказуем.

И это практикуете? Поделитесь - как это, "неофициально"?

Так бритвой по горлу и в колодец.....

Так во-о-т она какая! Просто и со вкусом ... Пошто топики флудить?

Protams nepatīkami- pieķēra darbinieku pie rokas, bet ja bez emocijām- var būt ļaut mierīgi, pēc paša vēlēšanās aiziet. Un kur Jūs gribat viņam to pantu ierakstīt? Ja nu vienīgi uz pieres...:)