Извеняюсь,рожица получилась нечаянно.

Правильно, только средний тоже считайте правильно.

grozījumiem, kas izsludināti līdz 2004.gada21.decembrim.Saeima ir pieņēmusi un Valsts

prezidents izsludina šādu likumu:

Par maternitātes un slimības apdrošināšanu

36.pants Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

(2) Darba devēja pienākums ir pēc darba ņēmēja pieprasījuma vai pēc Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras pieprasījuma izdot, apstiprinājumu par darba ņēmēja neierašanos darbā vai arī citu ar darba līguma apstākļiem saistītu informāciju, kas nepieciešama, lai izlemtu jautājumu par darba ņēmēja tiesībām uz valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu un noteiktu tā apmēru.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 19.06.98. likumu un 24.10.2002. likumu, kas stājas spēkā no 01.01.2003.)

Аleksa_a, наберите в поиске "больничный А", почитайте и сама для себя решите как правильно (если на этот вопрос вообще есть однозначный ответ :().

Я тоже недавно столкнулась с таким. Позвонили в инспекцию-там ответили, что независимо от того, что у работника скользящий график-больничный нужно платить.

Но самое интересное, что в бух.программе,которая постоянно поддерживается, если нарисовать графики работы, то оплата в этом случае будет нулевая.;)

И этой бух.программой пользуются многие бюджетники;)

Любимые юристы по этому поводу как-то высказали свое мнение: в законе насато, что надо оплачивать усе календарные дни болезни. Во так!

очевидно, они ориентирубтся на расчет Агентства. Однако для листа Б и средний считается для календарного дня, а значит и оплачиваются календарные дни болезни.

Моё ИМХО все же следующее: работодатель оплачивает те дни, в которые работник должен был быть на работе, но не был, потому что болел. 1, 2-3 и 4-14 кал.день оплачиваются в соответствии с 36 статьей закона о страх.материнства и по случаю болезни.

Извиняюсь: в законе "написато" имелось ввиду!

А моё ИМХО, может и неправильное, что работодатель оплачивает те дни, в которые работник должен был быть на работе (по нормальному рабочему времени для любого графика), но не был, потому что болел.

В те дни, когда он должен отдыхать, он не отдыхал, а болел. Но отдых-то он заработал. Может я непонятно объяснила?

А если в отпуске больничный?

Makssoft,так по вашему выходит что всем окладникам,которые работают 5 дней в неделю по 8 часов,больничный нужно оплачивать и за субботу и воскресенье- потому что он "не отдыхал,а болел":-?

Для Aleksa_a c сайта VDI (LR Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta viedoklis) :

Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks ar darba režīmu – nedēļu strādā, nedēļa brīva, un darbiniekam ir izsniegta darbnespējas lapa par šo periodu, kad darbiniekam pēc grafika nebija jāstrādā.

Vai darba devējam ir pienākums šādā gadījumā maksāt slimības naudu?

Saskaņā ar Darba likuma 140.pantu ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, nosaka summēto darba laiku.

Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi.

Savukārt saskaņā ar DL 140.pantaceturto daļu ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks un darba nespēja ir iestājusies periodā, kad viņam saskaņā ar grafiku ir brīvā nedēļa, darba devēja pienākums ir izmaksāt slimības naudu par šo periodu saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pantaprasībām, jo šis laiks ir darbinieka atpūtas laiks, nevis laiks, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā.

О как:) Ну что ж, супротив мнения Сената не попрешь, однако.

А как среднюю в таком случае считать сенат не написал? И если не только дня отдыха попадают, но и работы. Оплавчивать и то и другое?

Моё ИМХО согласное с ИМХО Му-Майи, может тоже не пральное. Но я считаю что если находить среднедневной рабочий день, то и умножать его нужно на рабочий день, а не календарный. Не гоже ежиков с зеброй скрещать.

"...jo šis laiks ir darbinieka atpūtas laiks, nevis laiks, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā." Gribētos zināt, ar ko šie abi laiki atšķiras.

Ja gribam apmaksāt arī brīvdienas, t.i. visas kalendārās dienas, lai notiek. Bet tikai tad arī 6 mēn naudas summa jādala ar kalendārajām, nevis nostrādātajām. Rezultāts neko daudz neatšķirsies.

Man arī gribētos zināt

Gribētos zināt, ar ko šie abi laiki atšķiras

Brīais laiks ir laiks kad nemaz nav jāstrādā. Tā tik tiešām arī ir un šeit var arī strīdēties. Nav taču pirmā reize, kad tiek izteikts viedoklis, neaizdomādams par ko iet runa.

Т.е получается если работа по графику неделя через неделю,то оплачиваются все дни больничного,даже выходная неделя работника.А если болеет работник с нормальным временим работы то суббота и воскресенье не оплачиваются.Что-то я совсем "потерялась".Я понимаю так,что обсуждаются сатьи законов.Ну так а на практике все как делаете? (Только про суммированное время,а не про нормальную 5 дневку с этим то все ясно и вопросов нет)

Я плачу по рабочему времени нормального работника. То есть с понедельника по пятницу, независимо от того, рабочие эти дни по графику у суммарника или нет.

A vispār, kāda ir d devēja vaina, ja cilvēkam vāja imūnā sistēma ?? Kāpēc vispār d.devējam kā grēkāzim jāmaksā tās 2 nedēļas. Bij laiks , kad nevajadzēja. Atkal nabaga valsts nevar nopirt jaunas zeķītes, lāpa vecās.:)

es summarņikiem maksāju tāpat kā Iriss. Un dalu nevis uz nostrādātajām, bet kalendāra DARBA dienām (nu ja neslim un nebij atvaļ).

Думаю, что если оплачивать только дни, которые работник должен был отработать по графику, то нужно брать часы, которые бы он отработал. Так как работая, допустим 12 часов в день, он отрабатывает и свои выходные, то есть ту неделю, в которую он потом заболеет.

Мне проще брать 5 дней в неделю.