Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Если 1ое число месяца - это воскресенье К списку тем
Ответы (14)
Можно конечно.
спасибо
Не совсем конечно это логично если принимают на работу с нормальным рабочим временем ,
Zinaidat 28.09.2006 12:48
2085 сообщений на сайте
2085 сообщений на сайте
Зато не надо необлагаемый минимум делить.
Bagira_lv 28.09.2006 12:51
2164 сообщения на сайте
2164 сообщения на сайте
А разве трудно его разделить?
Inst 28.09.2006 12:54
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А зачем?
Если договор заключается 01/10 - кто его подписывает? Есть ли этот кто-то в табеле за 01/10? (это если уж найти к чему придраться);)
Inst 28.09.2006 13:00
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А кто сказал что он заключается 01/10?? Он может заключится 29,09,, а начать действовать 01/10.:)
Составляется договор 29.09 и пишится, что вступает в силу с 01.10.
Вот плоха ст.39 ЗоТ. Если пришли к соглашению об оплате, работе и т.д. 29/09, то этот день считается днем заключения труд.договора. А нигде не сказано, что за день считается днем приема на работу? И какое число ставить в сообщении СГД? Какое-то у меня тут сомнение возникает:(
Inst 28.09.2006 13:14
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
День заключения договора не есть день пиёма на работу.
Инна, вчера же говорилось, что в договоре обязательно должен быть пункт - конкретная дата начала трудовых отношений.(ст.40)
Инна, вчера же говорилось, что в договоре обязательно должен быть пункт - конкретная дата начала трудовых отношений.(ст.40)
ст.40 п.2
Слона-то я и не заметил!:)
у меня в договорах эта дата есть.
у меня в договорах эта дата есть.
Inst 28.09.2006 13:28
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Спасибо!:)
Inst 28.09.2006 13:28
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть