Ну вообще-то логика в этом есть: выходной день.

Интересно,а если для человека воскресенье - это рабочий день. Что тогда?

Никакой логики не нахожу. Ну и что, что выходной день. Для кого выходной, а для кого мож и рабочий. И если его последний рабочий день воскресенье, то каким же еще днем его увольнять?

Я тогда в подробности не очень вдавалась. Просто когда человеку отказали в пособии он мне звонил почти в истерике. Дал телефон куда нужно было позвонить. Я позвонила и выяснилось чтобы человеку дали пособие надо уволить его не 30 а 28 числа и обязательно исправить дату увольнения в ВИДЕ. Мне тода проще было исправить чем выяснять почему нельзя уволить 30 числа если это воскресенье.

(5) Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.

(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.

Kā saprast ? Ja darbinieks uzteicis d līgumu un mēnesis beidzas datumā, kas iekrīt svētdien, vai ta viņam vēl pirmdien jānāk darbā ?? A ja viņam jau tai pirmdienā jābūt jaunajā darbā ?? Es šādā gadījumā visus papīrus un aprēķinu uztaisītu jau piektdien, bet atbrīvošanas datums būtu tas svētdienīgais, jo kāpēc gan cilvēkam jāzaudē 2 dienas neapliekamo min, atvieglojumus un atv kompensāc. Un nesaprotu, kāds sakars ar atbrīvošanas dat sakritību sestd vai svētd biržai, soc vai VID dienestiem.

Совершенно не согласна с такой постановкой вопроса. В торговле (например) последний день работы может быть в выходной. Все зависит от графика. Что за бред?

в этих бюро сидят такие же люди, у которых есть (почему-то) свое мнение,которое бывает не поддается понимаю, но прийти к общему и не ссорясь, всегда можно, было бы желание;)