Составьте приложение к договору. Укажите какие пункты в нем меняются. Если изменений много можно составить новый договор и указать что это новая редакция предыдущего.

Ja līgums mainas būtiski, piem., ar amata maiņu mainas arī darba pienākumi, darba samaksa un tml., tad var būt nav vērts grozīt vairākus punktus, var vienoties par darba līguma noformēšanu jaunā redakcijā. Tā nav darba līguma noslēgšana no jauna, bet gan tikai noformēšana. Ja puses vienojas par darba līguma un tā grozījumu noformēšanu vienā darba līgumā no jauna, tajā jānorada tas darba tiesisko attiecību sākuma datums, kad darbinieks vispār uzsāka darba izpildi uzņēmumā.

Mēs tā arī daram. Darba līguma jaunajā noformēšanā mēs obligāti pievienijam punktu, ka tas ir darba līguma Nr. xxxx jauna redākcija, kas ir spēkā no tāda un tāda datuma.

Tā arī rakstīt - DARBA LĪGUMS NR. 4 JAUNĀ REDAKCJĀ? Kā aršādu līgumu reģistrēšanu? Rīkojums arī vajadzīgs?

Bet kā rīkoties tad ja mainījusie darba vietas adrese - firma pārcēlusies uz citu adresi? ( tas gan jau noticis vismaz pāris gadus atpakaļ,bet līgumos nekas nav izmainīts. Es uzņēmumā sāku strādāt nesen, ko man darīt ar šiem līgumiem?

Es domāju lai pārceltu citā darbā vajag rīkojumu-vai nu personīgs iesniegums,vai vadības ierosinājums ,līdz ar to mainās profesijas klasifikatora Nr.unamata pienākumi,līdz ar to mainās arī līguma pamats.

ar rīkojumu nevar pārcelt citā darbā (izņemot raž nepiec gad uz 1 mēn), var tikai vienoties. Ja veido jaunu redakciju, vai līg.Nr. paliek vecais ? Un kur tas vecais līg paliek, vai kopā sasprausts ar jauno ? Arī citur lasīju, ka var veidot jaunu redakciju. Bet cik saprotu, veco versiju ar 7 grozījumiem bagāžā tak ārā mest nevar, turpat vien jāčupina ar jauno redakciju. Vai kā ?

Natalja_

сообщений: 402 29.09.2006 13:21

Ja līgums mainas būtiski, piem., ar amata maiņu mainas arī darba pienākumi, darba samaksa un tml., tad var būt nav vērts grozīt vairākus punktus, var vienoties par darba līguma noformēšanu jaunā redakcijā.

Es tā neieteiktu darīt.

Analogija - normatīvajie akti. Nedrikst pieņemt MK noteikumus vai likumus jaunā redakcijā. Ja likums vai noteikumi būtiski mainas, tad likumdevēs pieņem normativo akto no jaunā. Iepriekšējais zaudē spēku.

Draba līgumu vajag mainīt tikai ar grizījumies, nevis ar pielikumiem.

Kautkur vēl lasīju, ja mainās daudzi un būtiski punkti vecajā darba līgumā labāk pieņemt Darba līgumu jaunā redakcijā,(veco līgumu saglabāt) nevis grozīt vairākus punktus.BET!Nevaru atrast nekādu dokumentu, vai ieteikumu (oficiālu), lai darbiniekam to izskaidrotu! Skaidro cik gribi-nesaprot!

На семинаре, организаванном трудовой инспекцией, именно об этом и говорилось, что если существенно меняются многие пункты трудового договора, то надо написать его в новой редакции.

tas skaidrs, bet kur liek to veco, kurš zaudējis spēku ? Vai to jāglabā, vai būs jānodod arhīvā ?

Старый не может потерять силу, так как это просто новая редакция, аналогично, как меняется редакция в правилах КМ. Они должны хранится вместе, по-моему.

Tā ir VDI interpritācija. Man domāt ka jauna redakcija ir pārskatāmāka bet neviens nenosaka, ka tā ir JĀBŪT. Par izmaiņām ir jāslēdz vienošanās, un tad nu sākās diskusija par to, kurš kā izprot šo jēdzienu. Bet par vecā izmešanu nevar būt ne runas! Protams, ka jāglabā personas lietā.

Насколько я понимаю и читала, все трудовые договора стандарт- только - профессия и оплата, из чего делаю вывод можно vienošanas līgums с изменениями отдельных пунктов , которые и указваються в договоре-соглашении,;) может я и неправа?

02.10.2006 14:01

tas skaidrs, bet kur liek to veco, kurš zaudējis spēku ? Vai to jāglabā, vai būs jānodod arhīvā ?

------------------------------------

Jaunais d.l. ir ar to pašu Nr., bet jaunu tā noslēgšanas datumu. Tāpēc reģistrā šīs izmaiņas atspoguļojamas piezīmēs, bet jāglabā visi līgumi (cik vien tādi atsevišķam darbiniekam ir) kopējā lietā.

Nu loģiski, īstenībā tā arī domāju. Papīru ne mazāk ne vairāk nepaliek, ir tik cik ir. Vienīgi tagad domāju, ka labāk katru reizi rakstīt citu redakciju nevis grozīt kādu punktu. Ilgi strādājošiem darbiniekiem mums jau tagad līgumiem klāt pa 4,5,6 grozījumi, kuri tika stādīti kaut vai min algas pieauguma rezultātā. Vieglāk strādāt ar "pilnu" līgumu, nevis šķurināt n-tos grozījumus, ja kādas neskaidrības rodas. Bet kādreiz jau mācīja, ka nu nevajag, nevajag jaunu līgumu, vajagot TIKAI grozījumus, bet laikam neparedzēja, ka to grozījumu 10-20-30 darba gados var sakrāties nezcik un ej tad sameklē kur gals kur sākums.

Lai katru reizi nerākstit par algas izmaiņam,( runa par min.) var rakstīt ka alga var mainīties, saskaņa ar grozijumiem ar izmaiņam LR līkumu.

Nu nē, tā var rakstīt, kad neteikta min alga,(vai 2,3,4 utt.minalgas). Bet, ja piemēram, 1.25 Ls/h vai 270,- Ls/mēn, kā tad piesiesi izmaiņām groz lik.?

es runaju tikai par minimalo

ak vai, manā tekstā jābūt "noteikta", nevis "neteikta". Februār, mūsu uzņ nevienam nav min.alga visiem vairāk.

nedomāju gan, ka darba līgumā var nenorādīt darba samaksas lielumu, jo DL 40.pantsnosaka, ka darba līgumā jānorāda darba samaksas apmēru un izmaksas laiku- manuprāt jānorāda konkrēts darba samaksas apmērs nevis teksts, ka darba samaksas apmērs mainās saskaņā ar izmaiņām likumdošanā. Es taisu grozījumus darba līgumu punktiem gadījumos, kad mainās arī minimālās algas un minimālās stundas tarifa likmes likumdošanā.